春节来了，又到了放假休息与家人团圆的时候了，但也有一部分人因为各种原因，需要放弃休假、坚守岗位。近日，记者接到市民来电咨询，春节期间的加班工资该怎么算？春节的假是否能调休？

　　记者从人社局了解到，根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》规定：2018年春节，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。因此，春节放假7天，其中法定节假日仅为三天，即2月16、17、18日。

　　那么，春节假期中这3天法定节假日的加班工资到底是多少？根据《劳动法》第44条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，劳动者在法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资(法定节假日为计薪日)，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。

　　春节放假7天能否调休？根据《劳动法》第40条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假”的规定，此条款明确“应当”，也即“必须”，因此我国的法律明确规定法定节假日不能调休，而根据《劳动法》第44条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”规定，休息日是在不能调休的前提下才需支付双倍工资报酬。因此，2018年春节放假2月16、17、18日三天为法定节假日，是不能调休的，而2月15日、19日、20日、21日属休息日，是可以进行调休的。

　　据介绍，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资（A）=月工资收入÷21.75×300%；休息日加班工资（B）=月工资收入÷21.75×200%。因此，春节期间如果用人单位对休息日不安排调休，长假7天则所得加班工资为：3A+4B。

　　春节期间，职工全部加班并且用人单位对休息日不调休，最低能得多少加班工资？按目前我市从2017年12月1日起执行的最低工资标准为1800元/月标准计算，该职工最低加班工资为：3（1800÷21.75×300%）+4（1800÷21.75×200%）=1407元。