昨天，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，2017年全市劳动人事仲裁机构“成绩单”近日出炉，全市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件2549件，结案率92.4%，总调撤率达78.1%。

　　据统计，去年全年全市劳动人事仲裁机构受理劳动争议案件结案金额12093.9万元，其中为劳动者挽回经济损失12055.56万元，为单位挽回经济损失38.35万元。此外，以镇（街道）为主体的基层调解组织共受理劳动争议5534件，同比下降17%，涉及劳动者13807人，涉案金额19176.08万元，调解率96.8%。

　　从案件数量上看，全市大部分仲裁机构受理案件量保持平稳，总量小幅下降。其中，海宁、南湖、秀洲等地区，案件量均出现不同程度下降，分别同比下降23.9%、14.3%和5.3%。“《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》的实施禁止了无资质的公民代理行为，客观上促进了工伤案件的自主协商，也是案件数下降的原因之一。”市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示。

　　与此同时，去年我市仲裁机构立案受理的劳动报酬、社会保险、解除终止劳动合同类案件、确认劳动关系案件各占案件总数的22.2%、42.1%、18.6%和2.6%。伴随着劳动者法律意识的进一步增强，90%以上的案件请求达3条以上。

　　“各地坚持预防为主、调解为主、基层为主方针，加大源头化解、基层调解、庭外和解、案前调解力度，努力把矛盾解决在基层和初始状态，调解成效较为显著。”该负责人表示，我市深入推进镇（街道）劳动争议调解组织规范化建设和企业调解组织示范建设，各地重视培训与宣传指导，做实做强基层调解网络。2017年度，全市基层调解组织处理案件数同比下降17%，调解率同比上升3.4个百分点，为劳动者追回工伤待遇、工资等1.6亿余元，超过三分之二的劳动争议在基层得到妥善解决。

　　“下一步，我们将继续推进行业协会、异地商会建立劳动争议调解组织工作。加强部门协作，有效利用行政调解、人民调解、司法调解等资源，努力形成多层次、多渠道、社会化、开放式的劳动争议调解体系。”市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，接下来，市劳动仲裁机构将全面贯彻落实《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》，坚持“快立、快办、快结”的办案模式，加强专兼职仲裁力量建设，加大办案力度，提高办案效率，同时，还将进一步健全考核管理、培训指导、信息统计等制度，切实发挥镇（街道）、村（社区）、企业调解组织预防职能，创新方式，形成基层预测预防预警机制，积极推进在小微企业开展调解组织建设试点工作，增强企业自身防范和化解劳动争议的能力。