“村里的壮劳力白天多数在外劳动，一般中午或傍晚才有空闲，上门走访要掌握这一规律。要主动亮明身份，讲礼貌，拉家常时少说多听……”这两天，武义县初任公务员刘永红在白洋街道后陈村走访农户时，向村干部张德洪学到了“敲门”要诀。

　　记者从武义县委组织部了解到，4月上旬以来，该县组织61名来自20多个单位的新录用公务员担任“民情调查员”，与农户、企业主面对面交流收集信息，了解村情民意。“学会怎样敲开‘农门’，如何与群众真心交流敲开‘心门’，能不能倾听到真实民意——这些是初任公务员必须具备的基本功。”武义县委组织部相关负责人说，为强化初任公务员宗旨意识，学会农村工作方法，有效架起干群“连心桥”，武义县以后陈村为实践地点，专门开设了这样一堂“学敲门”的课程。目前，公务员们搜集到的信息已汇总到县委组织部后陈办制成简报。

　　“苦活累活我不怕，但遇上别人不理解确实会无所适从，通过这次锻炼，我深深感受到农村工作要讲方法。”任职于武义县市场监管局的程易驰说，“学敲门”挺不容易，常常遇到村民不在家、沟通不顺利等问题，以后在自己的岗位上一定要设身处地为办事人考虑，真心实意为群众排忧解难。

　　“之前电话约好时间，结果我临时有事出去了，害得他们白跑一趟。”后陈村村民陈祎说，到了中午，调查员们得知他在家，饭都没吃就赶过来，进门先说：“不好意思打扰了。”

　　近年来，武义县不断创新开展新录用公务员递进式培育工程，通过集中开展“军营励志”和“劳动体验”等1个月的角色体验活动去除“娇骄二气”，增强规矩意识和宗旨意识。通过分期分批选派到重点工程一线历练、“新老”干部师徒结对、在攻坚克难中提升做群众工作能力等，强化对青年干部的政治思想、履职能力、规矩意识等方面的启蒙教育，打造青年干部成长无缝对接培育链。