日前，兰溪市首批15名企业首席人才官（CHO）上岗，这是省内首次由官方评选出企业首席人才官。除了选聘CHO，35家企业被列为首批人才示范企业培育对象，标志着兰溪人才企业标准化建设工作正式启动。

　　继4月12日出台支持力度最大、针对性最强的人才新政后，兰溪探索和创新“抢才”“留才”工作，启动人才企业标准化建设，利用三年时间切实打造一批人才工作示范企业和一支企业首席人才官队伍。

　　兰溪人才企业标准化建设按照“党管人才有保障、人才建设有规划、人才服务有载体、人才活动有阵地、人才示范有特色、人才工作有成效”“六有”标准建设，进一步明确企业党组织在人才工作中的领导作用，加强发挥人力资源部门的职能作用，健全组织体系来保障人才工作的协调推进。

　　兰溪还确定企业按“一员一册一图一站一室一栏一岗一评”八个“一”的要素进行标准化建设。“一员”是企业的人才服务专员，“一册”指企业人才工作手册，“一图”是企业人才要素呈现路线图，“一站”是企业人才活动站，“一室”是企业人才创新工作室，“一栏”是企业人才绩效公告栏，“一岗”是企业重点人才岗位，“一评”是评选优秀评定级别。

　　企业首席人才官的主要职责是“四员”：信息采集员，积极配合市里做好企业人才信息收集；项目施工员，带头推进人才企业示范化建设；政策宣讲员，扩大兰溪人才政策惠及面；人才服务员，帮助解决人才后顾之忧。原则上每三年选聘一批。

　　在兰溪首批15名CHO中，有的是企业董事长、总经理，有的是企业行政总监、人事部总管。35家首批人才示范企业培育对象都是各自行业领域内佼佼者，其中有国家高新企业22家，金华高新企业8家。CHO和人才示范企业标准化建设均由兰溪市委组织部（招才局）牵头负责管理，市有关部门和乡镇（街道）协助管理，所在企业负责日常管理和服务。 

　　“人才标准化工作有很强的可操作性，有利于激发人才的创新创业活力。”首批人才示范企业浙江金立达新材料科技股份有限公司董事长金文钟说。    “人才企业标准化建设是我们推进人才企业工作规范化的一次有益探索，我们将把人才企业标准化工作打造成可复制可推广的人才工作行业标准。”兰溪市委组织部相关负责人表示。