昨天，记者从东阳市教育局获悉，从6月起，东阳中学等9所中小学将成为“县管校聘”试点，这也意味着教师这个职业将不再是“铁饭碗”。

　　近日，东阳市教育局下发了《东阳市推进教师“县管校聘”试点工作实施方案（试行）》的通知。据悉，竞聘工作按学校竞聘、片内竞聘、市内竞聘三级模式开展，原则上三年一轮，每年微调。竞聘对象是东阳市中小学、学前教育在编教职工。

　　东阳市教育局要求，竞聘遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，以德为先、能力为重、岗位适配的原则。同时，坚持公开、公平、公正，分级适岗竞聘，坚持民主与集中、学校需求与个人意愿相结合的原则。 

　　“竞聘程序的第一步是宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100%。”东阳市教育局相关负责人介绍，第二步是试点学校成立适岗竞聘工作领导小组、工作小组和监督小组。学校则根据下一学年教育教学工作需要，按照核定的教职工人数，制定适合本校实际的适岗竞聘工作实施方案。 

　　近年来，越来越多的大学毕业生愿意报考教师这个职业，而新出台的方案也提到了教师竞争机制，对未能落实聘用岗位的，纳入待岗人员管理。待岗期最长不超过两年，待岗期满后仍未竞聘上岗，将按有关规定予以解除聘用合同。 

　　“此举将进一步优化东阳教师资源配置，达到人适其岗、人尽其才、人尽其用。通过量化考核、民主推选、三级竞聘、双向选择等方式选拔人才。”该负责人表示，同时也能促进教职工重师德、讲协作、乐奉献、勤工作、爱岗位、勇创业的主人翁意识，切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感和获得感，激发教师发展活力，充分调动教职工的积极性、创造性，推动学校健康可持续发展，为“县管校聘”在东阳全市全面实行积累实践经验和提供有效借鉴。