“一次都不跑，报销就办好！”回忆起自己住院时的情景，浙江景兴纸业股份有限公司的刘韵岳十分感慨。今年7月，他因腰间盘突出住院接受治疗，仅医药费就花了5万多元。出院结算时，凭着一张医保卡，刘韵岳不仅实时完成了医保报销，还获得了一笔4167.58元的职工医疗补助。

　　刘韵岳享受到的是平湖实施的职工医疗互助保障即时即报。早在2014年，平湖市总工会采取“工会贴一点、单位拿一点、职工出一点”的筹资模式，实现职工医疗互助制度在平湖市25人以上建会企业的“全覆盖”，确保符合条件的参保职工“应保尽保”“一个也不会漏”，为职工系上一条抵御疾病风险的“保险带”。

　　作为全省18家县（市）工会先行改革试点单位之一，平湖市总工会于2015年1月在全省率先推出职工医疗互助保障即时即报，成为浙江省首个职工医疗互助保障“一次也不用跑”的县（市、区），打通了工会工作与服务职工的“最后一公里”，实现 “一次都不跑，报销就办好”，获得了广大职工点赞。

　　为了让参保职工享受到优质高效便捷的服务，平湖市总工会在职工医疗互助工作启动初期，便大胆探索职工医疗互助与现行社保医保结算系统无缝嵌入、并轨运行，并多次与人力社保、卫生医疗等部门沟通协调，狠下功夫突破系统对接难题，通过大数据有效整合医疗保险信息资源，实现了医疗互助实时结算。参保职工一改过去看病治疗、费用报销的“跑腿时代”，出院时直接享受“一站式”医疗互助即时结报，补助金额在出院票据中的“总工会补助”一栏一目了然。这一机制从源头上破解了职工“来回跑”“报销难”的问题，也让工作人员从繁重的事务性工作中解放出来，真正实现“一次办结”“一次到位”。

　　近年来，平湖市总工会以打造“大服务”体系为依托，搭建起了“三级服务网络”，打造出了“立体式帮扶”新模式，探索取得了“虚拟岗位”“安全生产开工第一课”“精准帮扶”等一系列具有平湖特色的服务实践成果，真正让工会组织“神经末梢”变灵敏、“毛细血管”变畅通，实现了资源大整合、人心大凝聚、工作大提升。平湖市总工会已连续7年获平湖市部门目标绩效考核优秀和嘉兴市工会重点工作考核优秀，并连续6年排名第一。

　　今年，平湖市总工会又加大了对职工医疗互助的保障力度，将最高补助金额调整为30000元，截至目前，平湖的职工单次最高补助金额达17110.13元，进一步增强了职工医疗互助活动的实效性和吸引力，保障大病职工得到有效帮扶。