每年的三四月份都是求职市场最活跃的时段,人才流动相对其他月份更加频繁。

　　昨天举行的2018年第二届杭州春季人才交流大会，依然延续了上月的火爆“行情”。现场，400余家企业携1万余个岗位参会，招聘岗位主要集中于计算机/互联网、物流/仓储类、销售类等多种专业类别。

　　这些岗位对求职者的吸引力如何？哪些薪酬区间竞争最激烈？近日，智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析，数据显示，当季杭州依然展现出强大的人才吸引力，外来人才流入占比高达38.6%。

　　新一线城市的人才黏性与一线城市看齐

　　从数据来看，新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才黏性与一线城市看齐。据统计，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%，且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。

　　“从我们分析来看，杭州、成都等城市的人才供给方面，来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多，开始展现强大的人才吸引力。”有关人士表示。

　　无独有偶，在上月举行的2018年杭州市春季人才交流大会上，也呈现出这种现象。本次招聘会上，浙江省外求职者占20%，杭州市外省内的求职者有33.3%，也就是超过一半以上的求职者来自外地。在应届毕业生中，浙江省外生源和杭州市外省内生源分别占了12.5%和62.5%。

　　“在我们收到的简历中，主要是来自省外的求职者，其中不乏毕业于法国、美国等著名大学的海外留学人才及高学历技术人才。”滨江区一家高新技术企业的招聘人员如是说。

　　4001元-6000元的岗位竞争最激烈

　　三四月份是人才流动较为频繁的月份，那么，哪些行业的人才最活跃？

　　从数据来看，房地产行业人才跨领域流动最为明显，在需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影；同时，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动，这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业。

　　另一方面，互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中，他们在九个行业中占比较高，这也体现了在互联网化的浪潮下，传统行业对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。

　　值得一提的是，从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看，2000元以及下、2001元-4000元区间及4001元-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001元-6000元的岗位。也就是说，这一区间的竞争比较激烈。

　　而8001元-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬，也是薪酬提升机会最多的人群，他们很大比例的投向了10001元-15000元月薪的岗位。