昨天，温州召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨干部监督工作会议，市委常委、组织部长诸葛承志出席并讲话。他强调，我市将出台有关实施意见，对培养选拔优秀年轻干部作出规定。

　　温州年轻干部总量偏少选拔要量质并重

　　明年起将有多项优秀年轻干部培养选拔措施

　　此次会议，市委组织部向各县(市、区)委组织部以及市直各单位党委(党组)印发了我市《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》(征求意见稿)，对培养选拔优秀年轻干部作出了相关规定。

　　市委党校适当扩大办学规模

　　党校作为培养年轻干部的主阵地、主渠道，要适当扩大办学规模，争取三年内市管后备干部轮训一遍，每年安排100名左右优秀年轻干部参加市委党校的中长期脱产培训。

　　每年选派年轻干部到乡镇挂职

　　市委还决定，从明年开始将每年从市直单位选派20名左右、没有两年以上基层工作经历的年轻干部到乡镇(街道)挂职，其中挂任党政正职要有一定比例，鼓励年轻干部到基层一线去墩苗历练。

　　选拔防止简单以分数取人

　　要强化刚性配备，根据中央和省委明确要求，各级党政领导班子中年轻干部总体上按六分之一到五分之一的比例统筹把握。而在创新选拔方式上，通过科学设置选拔条件和资格，防止简单以分数取人，让干得好的年轻干部竞得上；要着眼换届时领导班子建设需要，提前培养一批优秀年轻干部担任县(市、区)党政重要岗位职务和担任乡镇(街道)党政正职、重要岗位副职。

　　会议指出我市各级党委(党组)和组织人事部门对培养选拔优秀年轻干部和加强干部监督工作是重视的、成效也是比较明显的，但也存在一些问题。

　　在优秀年轻干部选拔工作上，主要表现在干部队伍青黄不接、年轻干部素质有待提高、选拔理念片面狭隘、培养锻炼尚未形成长效机制等方面。特别是年轻干部总量依然偏少，整个干部队伍还没有形成合理梯次结构。目前全市正县级领导干部平均年龄51.2岁，副县级领导干部平均年龄49.3岁，40岁左右市直部门党政正职仅有2名，1979年以后出生副县级领导干部仅8人，全市1980年以后出生的正科级干部仅59人。按目前干部梯次配备情况看，到换届时补齐尚有困难，更不用说“选优择强”。

　　会议强调，在优秀年轻干部培养选拔工作上，要按干部培养选拔的正常规矩走，决不能有例外、搞变通。对特别优秀的年轻干部，可以破格提拔，但绝不出格。今后培养选拔年轻干部，既要重视“量”的储备，更要重视“质”的提升。优秀年轻干部培养选拔，需要一个递进式的历练期、培养期，选拔年轻干部不能唯台阶，但必要的台阶也是需要的。

　　招录一定数量选调生村官

　　在拓宽来源上，要用好现有的各项政策、措施，注意从国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位选拔优秀年轻干部进入党政机关，同时打破体制壁垒，扫除身份障碍，拓宽社会优秀青年人才进入党政干部队伍的途径。从明年开始，每年要面向优秀应届毕业生招录一定数量的选调生村官。