张女士在织里一家企业工作，已经是公司的老员工了。老板在每个员工入职前都会告知他们工资固定在每月10号发，如果遇上周末和假期，会适当延后几天。    

　　张女士在这里工作的十多年里，老板都按照约定的时间准时给大家发工资。但近期，因公司的经营状况出了些问题，不少货款收不回来。老板告诉大家工资会稍晚些发，让大家不要着急。    

　　一开始的几天，大家都没有说什么，但十几天过去了，老板还没有发工资的意思，有些同事不免开始担心了。这几天他们常常趁着休息时间聚在一块儿，私下商量万一公司真的不行了，能不能先卖掉点公司的货物来垫付自己的工资。   

　　当他们问张女士时，她当即就表示不赞同这样的做法，但不论她怎么劝说，几个员工还是无动于衷。为此，张女士找到本报“法律帮帮团”栏目律师求助，咨询如果员工私自卖掉公司的货物是否违法？律师解读：浙江常益律师事务所林淡秋律师    

　　根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。    

　　在本案中，用人单位拖欠工资明显属于违法《劳动合同法》的行为，张女士及同事应当采取符合法律规定的维权措施来主张自己的合法权益。    

　　但是，张女士同事如果私自盗卖公司货物以达到垫付工资的目的，这种维权方式不但不正确，反而可能构成犯罪。    

　　根据《刑法》第二百六十四条、第二百七十一条规定，单位员工盗卖公司财物很可能构成两种犯罪：一是盗窃罪，即以非法占有为目的，秘密窃取公司财物且数额较大行为。二是职务侵占罪，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大行为。两者行为性质都相当恶劣，区别仅在于实施人是否利用了职务便利。    

　　一旦触犯刑法，不仅工资遥遥无期，劳动者甚至要面临牢狱之灾。那么，劳动者应当如何正确地维护自己的合法权益呢？    

　　首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门（即劳动监察大队）投诉，劳动行政部门应当依法处理。    

　　其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。    

　　所以说，“工资取之有道，切莫冲动行事”。在入职时，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，并明确约定工作岗位、工资标准及发放酬劳的时间等要素，同时要妥善保存劳动合同以备不时之需。一旦发生维权纠纷，劳动者更要充分利用能够支持己方主张的证据材料，用法律武器维护权益与正义。