当创新驱动发展战略与经济高质量发展对人力资本提出新要求，推动职工全面成长，就是投资区域发展的未来。近日，浙江省总工会联合省委组织部、省发改委、省经信厅等多个部门，印发《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》。这意味着，在浙江，“职工成长”将从微观的企业培训与个人职业发展，上升为一项跨部门协作、全社会共同参与的宏观系统工程。
此前，浙江已在温州、金华、安吉、平湖等地，分别打造了市、县、乡镇及企业等多层级、差异化的试点样本，聚焦创新晋升通道、实践薪酬改革、搭建创新平台、强化福利权益保障、实施技能专项帮扶等多维度，提供全方位、系统性的支撑。这些基层实践经验都被总结吸纳。
《实施方案》提出，到2028年底，基本形成省、市、县、乡镇、企业五级贯通的职工成长生态，争取用十年左右时间，建立健全广大职工想成长、能成长、快成长的良好社会生态。为精准量化这一生态的建设成效，《实施方案》打破传统经济指标的局限，将评价焦点从“物”转向“人”，明确12项核心指标指引，让职工成长可见、可感、可量化。
面对产业升级的快节奏，职工普遍面临能力迭代的压力。对此，《实施方案》要求加快推行终身职业技能培训制度，推动技能人才占比稳步提升。以人工智能领域为例，浙江将在全省职工中广泛开展人工智能通识教育，实施百万职工“人工智能+”大培训大比武行动、人工智能人才530行动，充实产业关键技术人才储备。
打通职业发展通道，是激发劳动者创造活力的重要引擎。《实施方案》着力畅通职业技能等级与专业技术职称双通道，打破成长天花板。同时，提出将卓越工程师、工匠人才、高技能人才纳入地方高层次人才目录，进一步提升技能人才的社会地位。
在广大职工普遍关心的薪酬痛点方面，《实施方案》明确推动企业技术创新成果、职工技能等级与薪酬待遇直接挂钩。全省将持续深化能级工资集体协商，力争已建会规上工业企业基本实现全覆盖，有效促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
打造职工成长型社会，是浙江深化产业工人队伍建设改革的总抓手和标志性成果。省总工会相关负责人表示，将持续通过机制创新，让每一个职工都能通过自身努力提升地位、实现价值、共享成果，为取得“决定性进展”、率先呈现“生动图景”贡献智慧力量。
