46名大学生在“浙”里扬帆起航
2019-08-05 08:53:09
来源: 浙江在线 通讯员 周淑芳 卢狄江

  浙江在线8月5日讯(浙江在线通讯员 周淑芳 卢狄江)毕业季,浙江二十冶建设有限公司迎来了一批新员工。46名来自全国各地的大学生落地杭州,开始了他们的人生第一场入职之旅。

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  7月29日,浙江二十冶党委书记、董事长孙从永带领公司领导及各部门负责人在公司总部会议室与新员工举行见面会,向广大学子顺利完成学业表示衷心祝贺,向全体新员工到来表示热烈欢迎。并明确公司近期发展基调及目标是“秉承稳中求进,贯彻改革创新,高质量发展跨入集团第一梯队分子公司”。浙江二十冶的发展需要大量的综合性人才,会给全体新员工提供充分的锻炼机会和广阔的发展舞台,希望新员工尽快融入职场,从校园学子转变成职场精英。

  公司对新员工提出四点要求,一要有积极向上的精神风貌;二要有一个切实可行的奋斗目标;三要具备干事创业的综合素养;四要有一个与人为善的博大胸怀。

  该公司优秀青年员工代表王振平通过自己来到二十冶之后的亲身经历和感受,告诉新员工“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。工作中要尽量做到事事躬亲、处处留心,从日常工作中积累丰富的经验,为日后遇到问题迎刃而解做好准备,并祝愿新员工“以梦为马,不负韶华”。

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  新员工代表刘威表示,从今天起感受到了更多的责任,在公司高质量发展的重要时期,既是我们新时代年轻人的舞台,又是我们面临的巨大挑战,让我们用智慧和勇气去开拓进取,描绘属于我们无悔的青春,书写浙江二十冶新的辉煌。

  为让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到员工的转变,浙江二十冶进行了周密的策划和安排。集中培训一周时间,涉及公司发展史、企业文化、各部门规章制度及工作流程等内容,深入浅出地为新员工融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的 “新”生活奠定了基础。

  俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。为了更好地让新员工对公司环境深入了解以及早日熟悉自己工作岗位,公司对新员工精选了优秀的导师,举行“一对一”拜师仪式,当导师接过拜师茶,新员工对企业前景和个人职业发展充满信心。

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  在“师徒结对”仪式上,浙江二十冶党委副书记、纪委书记冯明给全体人员提出了三点意见:一是古者,自天子达于庶人,必须师友以成其德业。协同和帮助新员工练就坡道起步、弯道超车本领,提升学习和管理加速度。二是善之本在教,教之本在师。在做好传道授业解惑的同时,用自己的言行,输出榜样力量,教育和引导各位新员工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是明师之恩,诚为过于天地,重于父母多矣。教育新员工要心存感恩、胸怀大志、放飞理想、绽放光芒。要求新员工抓紧适应新环境,顺利转换角色,勇于担当,共同学习,端正态度,力争在公司形成敬业奉献、互学共进、比学赶帮超的良好氛围。

  为增进团队合作意识,培养团队协作能力,公司还特地为新员工组织了为期两天的素质拓展训练。在训练中学会团结协作、众志成城。融入美丽杭州,建设美好中冶。公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧,一定能在这个舞台上奏响自己满意的乐章。

  


标签:员工;浙江;杭州;团队;大学生;毕业;人生;舞台;导师
编辑:方涛
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46名大学生在“浙”里扬帆起航
2019-08-05 08:53:09 来源: 浙江在线 通讯员 周淑芳 卢狄江

  浙江在线8月5日讯(浙江在线通讯员 周淑芳 卢狄江)毕业季,浙江二十冶建设有限公司迎来了一批新员工。46名来自全国各地的大学生落地杭州,开始了他们的人生第一场入职之旅。

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  7月29日,浙江二十冶党委书记、董事长孙从永带领公司领导及各部门负责人在公司总部会议室与新员工举行见面会,向广大学子顺利完成学业表示衷心祝贺,向全体新员工到来表示热烈欢迎。并明确公司近期发展基调及目标是“秉承稳中求进,贯彻改革创新,高质量发展跨入集团第一梯队分子公司”。浙江二十冶的发展需要大量的综合性人才,会给全体新员工提供充分的锻炼机会和广阔的发展舞台,希望新员工尽快融入职场,从校园学子转变成职场精英。

  公司对新员工提出四点要求,一要有积极向上的精神风貌;二要有一个切实可行的奋斗目标;三要具备干事创业的综合素养;四要有一个与人为善的博大胸怀。

  该公司优秀青年员工代表王振平通过自己来到二十冶之后的亲身经历和感受,告诉新员工“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。工作中要尽量做到事事躬亲、处处留心,从日常工作中积累丰富的经验,为日后遇到问题迎刃而解做好准备,并祝愿新员工“以梦为马,不负韶华”。

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  新员工代表刘威表示,从今天起感受到了更多的责任,在公司高质量发展的重要时期,既是我们新时代年轻人的舞台,又是我们面临的巨大挑战,让我们用智慧和勇气去开拓进取,描绘属于我们无悔的青春,书写浙江二十冶新的辉煌。

  为让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到员工的转变,浙江二十冶进行了周密的策划和安排。集中培训一周时间,涉及公司发展史、企业文化、各部门规章制度及工作流程等内容,深入浅出地为新员工融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的 “新”生活奠定了基础。

  俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。为了更好地让新员工对公司环境深入了解以及早日熟悉自己工作岗位,公司对新员工精选了优秀的导师,举行“一对一”拜师仪式,当导师接过拜师茶,新员工对企业前景和个人职业发展充满信心。

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  在“师徒结对”仪式上,浙江二十冶党委副书记、纪委书记冯明给全体人员提出了三点意见:一是古者,自天子达于庶人,必须师友以成其德业。协同和帮助新员工练就坡道起步、弯道超车本领,提升学习和管理加速度。二是善之本在教,教之本在师。在做好传道授业解惑的同时,用自己的言行,输出榜样力量,教育和引导各位新员工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是明师之恩,诚为过于天地,重于父母多矣。教育新员工要心存感恩、胸怀大志、放飞理想、绽放光芒。要求新员工抓紧适应新环境,顺利转换角色,勇于担当,共同学习,端正态度,力争在公司形成敬业奉献、互学共进、比学赶帮超的良好氛围。

  为增进团队合作意识,培养团队协作能力,公司还特地为新员工组织了为期两天的素质拓展训练。在训练中学会团结协作、众志成城。融入美丽杭州,建设美好中冶。公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧,一定能在这个舞台上奏响自己满意的乐章。

  


标签: 员工;浙江;杭州;团队;大学生;毕业;人生;舞台;导师
编辑: 方涛
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46名来自全国各地的大学生落地杭州,开始了他们的人生第一场入职之旅。