湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却因他的第一学历是专科而被拒。
曾经是专科，如今是硕士，从专科到硕士，中间经历了多少不为人知的努力，洒了多少汗水，结果却被轻飘飘的“第一学历”四个字给抹杀了，“过去的我”横亘在岁月深处，跳出来杀了通过5轮面试的“今日我”。互联网果然是有记忆的。
可笑的是，所谓的“第一学历”，只是招聘市场自发形成的筛选话术，国家教育行政部门相关政策及文件中从没有使用“第一学历”这个概念。这种隐形的筛选标签，成了用人单位招聘的潜规则，让很多求职者的过往学历被过度审视。一名北京大学硕士毕业的求职者，在已经收到企业录用意向的情况下，因第一学历不是北大，竟被公司要求重新面试。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求。中国青年报的一项调查中，“第一学历”歧视以52.1%的获选率排在各类就业歧视之首。
唯第一学历，不就是新时代的“唯出身论”吗？高考上的是本科还是专科，上的是985还是211，真的可以就此决定一个人的终身？考上什么样的大学，只能检验一个人高中时期的学习水平，但无法定格人的一生。有的人年少时受家庭、环境等条件限制，有的人觉醒觉悟比较晚，高中阶段不够努力，这都会导致考上的大学不够理想、“第一学历”不够耀眼，但这样的“第一学历”不该成为污点。
衡量人才、评价人才，看的是当下能力、看的是未来潜力，而不是盯着多年前的起点不放，把第一学历当成黑历史来审判。5轮面试通过了，说明求职者的能力完全能胜任，然后扯着当年的专科学历说事，完全否认了人的动态成长，否认了其向上奋斗的种种努力。当市场默认专科、普通院校出身就是污点，再高的后续学历都无法洗白，打击的不只是个体求职者，更是全社会终身学习、不断奋斗提升自己的价值的努力。长此以往，更会消解年轻人奋斗的动力。
对企业而言，把学历当作门槛，在筛选人才上看似高效，但倘若无视于人的成长与韧性，固守第一学历的标签，未免有点短视。人才的价值是多元的，单一的学历标签，无法预判一个人入职后的创造力、执行力与解决问题的能力。静态化的标签思维，往往会把一批经过自身拼搏成长起来的优秀人才挡在门外。
成长应该被看见，奋斗和努力不能被轻易抹杀和忽视。“第一学历”不是最终学历，不是一个人的盖棺定论，这样的固化标签早该撕掉了。让人才评价回归能力本位，终身学习、奋斗成长，理应成为社会共识。
