产业逐绿而行，湖州人才何以先行？
绿色是湖州最鲜明的底色。立足“生态立市”首位战略，近年来全市紧扣“1366”现代化产业体系建设，先进制造、数字经济、康养托育、现代服务、乡村振兴等赛道加速向绿迭代。
产业逐绿而行，人才如何跟上？这是城市转型路上必须答好的考题。面对绿色新工种不断涌现、复合型技能人才亟待补齐的现实命题，湖州市人力社保局近期联合22个部门出台专项实施方案，明确今明两年全市开展职业技能培训6万人次以上，其中绿色产业、绿色制造、绿色服务等领域技能人才不少于5000人。一套贯通培训、竞赛、评价、就业的全链条举措，正在湖州作答绿色产业发展的人才之问。
企业诉求催生政策迭代
这个夏天，硕士毕业生沈欣穿梭在湖州多个招聘会现场。从杭州求学归来，她原本以为家乡求职更看重学历，实际却另有一番景象：不少企业明确不唯学历，实操能力、岗位匹配度成为招聘核心标尺，绿色制造、数字化运营岗位需求旺盛。亲身走下来，她真切感受到本地产业用人风向的转变。
个体求职的微观感受，映照城市产业变迁。诚如浙江生态文明干部学院科研处经济学博士林晓炜所言：专业技能型人才缺口是技能密集型地区的共性问题，根源在于技术迭代更新速度快于教育培训改革步伐，随着湖州八大新兴产业链加速布局，产业朝着高端化、智能化、绿色化阔步迈进，更加凸显了专业技能型人才的缺口。
统计数据显示，目前全市技能人才总量已突破73万人，其中高技能人才超25万人，技能人才占从业人员比重、高技能人才占技能人才比重两项指标居全省前列，产业人才底盘十分扎实。但厚实存量背后，结构性错配依然客观存在：一些熟练技工深谙传统生产工艺，却缺乏绿色岗位所需的新型能力；部分青年手握学历文凭，却缺少市场急需的实操本领，企业“招工难”与青年群体“就业难” 的矛盾交织并存。
这并非整体性的用工荒，而是适配绿色赛道的复合型人才供给赶不上产业迭代的节奏。企业真实的用工诉求，通过“在湖州看见美丽中国”亲清直通车・政企恳谈会得以充分释放。去年10月，浙江利羿精密制造有限公司因新项目扩产，急需千名新增员工，而企业在职仅700余人，迫切希望联动职业院校开展定向人才培育。彼时，类似的用工痛点并非个例：南浔电梯产业紧缺兼具绿色运维能力的安装维修工，长兴装备制造企业苦于数控、模具类技能人才难求……
企业诉求成为政策优化的现实切口。今年5月，市人力社保局等23个部门，出台了《湖州市“技能照亮前程 蓝领服务产业”培训行动暨“绿色技能”品牌建设工作实施方案（2026—2027年）》，一场覆盖6万人次、锚定绿色赛道的技能人才培育行动就此启幕。
方案重点聚焦先进制造、数字经济、低空经济、现代服务、乡村振兴、新职业等领域，面向高校毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员等重点群体和企业职工。值得一提的是，方案涉及的90个职业技能类紧缺职业（工种）目录中，过半打上“绿色”标签，碳排放管理员、工业固体废物处理处置工、无人机驾驶员、人工智能训练师等悉数在列，绿色技能成为本次培训最鲜明的导向。
赛场实训淬炼技能实效
方案落地后的首场标志性实践，落在湖州职业技术学院，吴兴区工程测量员（绿色）职业技能竞赛鸣锣开赛，这也是全市首次举办绿色制造领域高规格技能比武。
32名企业一线技术人员同台角逐，开展坐标测量、数据计算等实操比拼。区别于传统工程测量考核，本次竞赛专门植入绿色评价标尺，不仅考核精度与效率，更关注测量方案在减少资源消耗、保护生态环境方面的科学性。
“题目有难度，但很有启发。”这是选手王培首次参与纳入绿色维度的技能赛事。过往工作中，他的重心只落在数据精准度上，这场竞赛促使他重新审视作业行为对生态环境带来的影响。掌握绿色测量能力，既为他打开全新职业赛道，竞赛参赛经历，也将成为今后职称评审的加分项。
“以赛促练，搭建互动交流平台；以赛选材，遴选出优秀技能人才；以赛促转，推动企业关注重视绿色技能发展。”吴兴区人力社保局副局长戴占平道出竞赛价值，办赛的目的不只是决出优胜者，更要向企业传递信号：新时代技工，既要懂技术，更要懂绿色。
事实上，这场竞赛只是开始。从市人力社保局获悉，今年，全市计划举办职业技能竞赛127 场，重磅打造的“百业千匠”职业技能大赛锚定“人工智能+”“绿色+”两大主线，设置人工智能训练师、工业机器人系统操作与运维、无人机驾驶员、建筑信息模型（BIM）综合应用和碳排放管理员（碳排放核算员）5个赛道，把赛场上形成的新标准反向传导到企业日常培训之中。
塔尖比武淬炼骨干人才的同时，近期，市人力社保局联动各区县顺势推出人工智能系列公益培训班，面向不同群体分层分类设置课程，全市累计参训学员近600人。不少学员带着工作、创业的现实困惑走进课堂，把课堂所学直接转化为岗位、创业实操本领。
培训摒弃“一刀切”模式，结合受众特点量身打造教学内容。市本级联动吴兴、南浔开设通用班、高阶班，匹配不同职场能力层级；德清将AI工具嵌入高校毕业生求职实训环节；长兴打通课程学习到人工智能训练师职业等级认定的成长路径；安吉聚焦短剧创作、数字人内容生产、智能工作流搭建，参训学员三天便可掌握AI美学摄影、数字分身制作、批量内容产出的完整实操链路。
一边，产业骨干在赛场接受绿色新标准的检验打磨；另一边，广大普通劳动者在公益课堂补齐数字与绿色复合技能。竞赛树立行业标杆，培训扩容人才底盘，一高一低双向发力，湖州正把方案的设计蓝图，转化为劳动者实实在在的技能提升。
多点培育筑牢人才底盘
8月30日晚，央视《新闻联播》播出“技能培训提升就业能力”，其中介绍了湖州的做法。镜头对准一场长期照护师培训课堂，60多名学员学习医疗护理、康复锻炼、心理照护等专业知识。学员李治金表示，考取长期照护师证书，做护理工作心里更有底气，也希望借此实现待遇提升。
这堂民生培训课，正是方案推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化就业培训模式的生动实践。依托这一模式，养老护理员、民宿管家、电子商务师、乡村运营、绿色金融产品开发等绿色职业工种培训在城乡多点铺开。
在德清五四村民宿管家职业技能培训学校，学员小徐学成后投身本土民宿行业。“我之前在外地电子厂打工，得知村里开设民宿管家培训班，便报名参训，考取证书后回到家乡，在村里民宿做起管家。”小徐介绍，在五四村，像他这样返乡归来的“山中青年”已有近50人，怀揣新理念、习得新技能，成长为民宿产业的中坚力量。据悉，作为全国民宿产业发源地，湖州累计培育民宿管家超1万名，有力支撑文旅产业提质升级。
在安吉青创学院内，茶厂负责人金鑫曾长期单打独斗摸索茶叶线上经营，缺少系统的乡村运营、新媒体运营方法论。三天乡村运营专题培训，他系统学习了乡村资源挖掘、项目策划、创业路演等实战内容，把培训所学运用到自家茶产业，拓宽线上销路。一批像金鑫一样的茶农、返乡创业者在这里淬炼本领，逐步成长为懂技术、善经营、会管理的乡村实用人才。
“早在方案出台之前，2024年起实施的湖州‘新时代蓝领’行动已为人才培育打下良好基础。”记者从市人力社保局了解到，此前全市已建成5大培训基地、150余个培训站点，构建“30分钟职业技能培训圈”；共建产业学院、企业学院66家，“订单班”“冠名班”39个，推进“专业建在产业链、课堂设在生产线”。本次实施方案，是在现有体系之上迭代升级，将绿色要求嵌入人才培育全链条。
记者注意到，方案明确资源供给向绿色技能倾斜：对绿色技能人才培育成效显著、绿色转型成果突出的企业，优先纳入职业技能等级自主评价和高级技师自主评价试点。在规上企业全面推进“新八级工”制度，开辟工程领域技能人才工程师职称评审“绿色通道”。同时推广能级工资集体协商和“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，逐步构建增技增收的技能创富体系。
立足本土73万技能人才的雄厚底盘，湖州没有简单走向外引才的捷径，而是深耕本土、激活存量、做大增量，推动万千城乡劳动者练就一身绿色硬本领。6万人次培训是清晰的阶段目标，但绿色技能培育更是一场驰而不息的长跑。一批扎得进乡土、接得住产业的蓝领力量正蓬勃成长，以技能作光，照亮湖州绿色发展的前行之路。
