浙江在线-浙江日报3月18日讯（记者 郑元丹） 近日，家住舟山市岱山县衢山镇的毛阿婆来到镇里的岱山县第二人民医院做血透治疗。“我们每周来3天，现在家门口就可以做血透了，真是解决了我们一大烦心事。”老人的女儿盛女士说。
10多年前，毛阿婆被诊断出尿毒症，因小岛出行不便，遇到恶劣天气渡轮停航还不能及时就医。为此，毛阿婆长期借住在宁波亲戚家并在当地做血透治疗。直到去年衢山岛有了血透室，老人才回了老家。“岛上还新增了很多其他科室，岱山本岛医院的医生也下来帮扶，大大缓解了我们的就医难题。”盛女士说。
这些变化，得益于岱山县实施的医卫人才“县乡村一体”管理新模式，实现了基层医疗服务均衡化发展。
医卫人才是医疗改革的关键。岱山县聚焦海岛“招人难”问题，实施编制一体化管理，通过设立全县医疗卫生人才编制池，将县级医院和乡镇卫生院分别作为一个集合，允许编制共用。并将以往各医疗机构“散招”改为县第一人民医院统招，推出县级医院和基层医疗卫生机构“县乡村一体”专项岗位，去年首批“县乡村一体”专项岗位已有12个达成就业意向。
聚焦医卫人员“流不动”问题，岱山县实施人员流转一体化。“我们明确专科类医务人员以下沉海岛县级医院为主，全科类医务人员以下沉乡镇卫生院并延伸至村卫生室为主。”岱山县卫健局局长刘国凯介绍，自去年5月起，已累计下沉衢山岛、长涂岛医卫人员31人，其中2名医务人员直接下沉离岛偏远村卫生室。此外，岱山还打通县级医院与乡镇卫生院人员流动身份壁垒，实行“一座岛屿一个乡镇一家医院”运营管理模式，并建立以岱山县第一人民医院为主体的“多院区大科室”机制，推动3家县级医院专科类医务人员共建共享，帮扶岱山二院新增肾内科等科室9个、诊治项目10个。
