奋力打造长三角镇域党建“西塘标杆” 彰显美丽城镇省级样板镇新活力

　　浙江在线3月7日讯（通讯员 张子超）过去五年，嘉善县西塘镇党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，坚决把“两个维护”落实到基层、党的全面领导贯彻到基层，全面从严治党要求延伸到基层，基层堡垒更加牢固、基础保障更加有利、基层队伍更加优化、党建引领更加鲜明。

　　当下，长三角一体化加快发展，共同富裕示范区、美丽城镇建设等重大战略深入推进，处于历史性窗口期和战略性机遇期的西塘已经迎来更为广阔的天地。

　　实！固本强基，建设基层服务型党组织

　　西塘镇充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断加强基层服务型党组织建设。

　　2021年12月11日，西塘镇党委组织成立了全镇首个网约配送员党支部，党支部内的4名党员都来到了位于宏福路的“骑士加油站”，聆听青年宣讲员关于党的十九届六中全会精神的宣讲。

　　“作为一名新居民党员，能在我的第二故乡听到红色声音、展现先锋力量，我觉得很自豪。””活动结束后，80后党员赵胜表示，自己将发挥快递物流人员行业优势，注重收集周边同事意见建议、善于发现身边大事小情，为西塘发展做一些力所能及的贡献。

　　聚焦党群连心工程，2021年，西塘镇新建小区党建客厅3个，组建小区党支部8个，骑士加油站4个，常态化开展新业态关心关爱活动，打通了基层党组织联系服务群众的“最后一公里”。

　　对照“七张问题清单”，西塘镇大力开展“守根脉、保平安、办实事”网格大走访，全年开展走访78960户，收集问题596个，并全部解决。先后助力完成芦墟塘大桥改建、增设二院新址公交站点等群众关注的急难愁盼事项，化解信访积案19件。

　　去年，西塘镇交出了一张漂亮的工作成绩单：持续打好生态环境整治攻坚战，深化蓝天、碧水、净土、清废四大行动，生态环境考核连续7个月位列全县第一，被评为市级生态文明建设示范镇；充分发挥“两新”党组织战斗堡垒作用，通过党员带头示范、红色景点助力，西塘古镇景区成功入选首批国家级夜间文化和旅游消费集聚区名单；高品质打造集红色党建、绿色生态、青色经济三色一体的四条美丽乡村精品风景线，得到市委书记张兵的点赞肯定。

　　下一个五年，西塘镇将持续推动基层党建提质聚力，深化新时代“网格连心、组团服务”工作机制，大力实施“红色根脉强基工程”，打造具有鲜明辨识度的西塘党建高地，推动基层党建全面进步、全面过硬。

　　活！联动联建，拓宽毗邻城镇党建“朋友圈”

　　2019年11月，长三角生态绿色一体化发展示范区正式揭牌，一次践行协调发展理念的重塑经济地理示范试验就此在长三角区域开启。

　　其中，一个以生态绿色为引领、以一体化发展为动力，面向长三角、链接全球的先行启动区亦打开了新扇面。此后三年，以党建为统领，三地五镇联动联建，“擦去”行政边界，共画660平方公里的同心圆。

　　2021年4月，西塘镇主场发布一体化“城镇圈”党建·先行启动区五镇党史学习教育现场教学线路，西塘镇东汇村史馆、祥符驿站列入站点。党建项目串珠成链，党史学习教育向深向实，去年，青吴嘉三地多次组织党员干部和群众，寻访红色足迹、参观红色景点、聆听红色故事。

　　2021年9月，一体化“城镇圈·护苗联盟”交流暨“护苗开学季”工作推进会在西塘举行，在祥符荡科创绿谷、上海世外附属西塘小学“护苗”工作站、西塘镇新时代文明实践展厅等场所，三地就跨区域“护苗”工作深入交流、共商思路。

　　2021年12月，西塘镇开展长三角“城镇圈”党的十九届六中全会精神宣讲，来自上海新池村，江苏汾湖湾村、芦东村，西塘钟葫村的党员、群众同坐一条凳、同听一场会。相接的地域、相近的语言、相通的文化，让三地党员和基层群众产生极大共鸣，跨界宣传振奋了人心、鼓舞了斗志……

　　如今，一体化春风愈吹愈劲，如何发挥先行启动区区位优势，让“城镇圈”党建工作再迈新阶？西塘镇党委谋划在前，路线既定：进一步加强毗邻联动联建，主要拓宽“城镇圈”党建的实施路径。

　　坚持党建带动、机制驱动、各方联动，依托国家5A级景区和祥符荡科创绿谷两大优质平台，从产业、民生、旅游、生态、人才等多维度与毗邻地区做好对接，推动产业经济、社会治理、交通网络、旅游资源等多方面“一体化”发展。

　　勇！实战实干，锻造善作善成的“西冀铁军”

　　作为“中国纽扣之乡”，大舜的纽扣产业是西塘镇主导产业之一，年产值、税收分别占西塘镇工业总产值、财政总收入的30%和34%。面对长三角生态绿色一体化发展的大势，去年，西塘镇以壮士断腕的魄力全面实施纽扣行业整治淘汰工作。

　　从2021年4月27日正式启动腾退地块签约工作到6月底，仅用100天时间，西塘镇累计签约（腾退）房东企业214家、作坊763家，腾出土地近1000亩。

　　高效腾退背后，是西塘铁军干部队伍讲政治、善谋划、重落实。痛下决心全面启动专项整治工作后，西塘镇全体班子成员及镇村近百名干部组成攻坚克难专班，分层分片、定量定时进行推进，遇到困难敢碰硬，遇到矛盾善化解，淘汰整治势如破竹，最终打开大舜向长三角智创小镇发展的新局面。

　　为了持续提升干部队伍素质，去年3月，西塘镇创新实施“周三会商夜学”制度，即在每周三晚上组织领导干部开展夜间学习活动。以“夜谈”谋发展，班子领导、部门负责人、村（社区）书记与相应分管条线干部开展面对面交流谈心活动，共同查找问题；以“夜访”察民情，针对群众反应的热点、难点问题，组织镇机关干部进村（社区）入户进行夜访活动，倾听群众意见、建议，确保将矛盾纠纷在源头化解；以“夜议”解难题，针对征地拆迁、纽扣整治等重点工作中存在的问题，召开干部夜议会，集中研究工作、全力破难攻坚。

　　发展需要新鲜血液，干事创业的接力棒需要不断承接。接下来，西塘镇将大力实施“西冀未来”培养计划，做好年轻干部的育选管用工作，造就一批敢于冲锋陷阵的“猛将”“闯将”“干将”。

　　针对年轻干部“有学历缺少阅历”“有活力缺少定力”“有想法缺少办法”等现实短板，西塘镇通过一线实践、领雁带学等方式，加入军事拓展、廉政课堂等实训内容，让年轻干部在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。

　　优！引智引技，做大祥符英才招引“蓄水池”

　　2021年，对于西塘镇的人才招引工作来说，是“收获”颇丰的一年。西塘镇累计申报国家启明计划5人，预入选1人，取得国家引才计划申报的首次突破；省重点引才计划12人，进入答辩3人；柔性引进国千2名、国万1名，青年千人1名、工艺美术大师1名，海外工程师5名，各项指标均创历史新高。

　　为了当好“祥符英才”守护者，西塘镇始终围绕“1+3+N”工作体系，扎实推进人才工作。

　　“1”即打造1个机制，出台《西塘镇人才工作优秀企业奖补办法》，针对性提出重点人才、团队的奖扶政策，打造全平台、全过程的高端人才引育服务机制。“3”即坚持3个原则，按照柔性引进一批、自主培育一批、长期储备一批原则推进人才培育，激发人才增长内生动力，做大人才招引蓄水池。“N”即打造N点网络，深化与浙大校友会、海角科技合作，释放落地人才“以才引才”动力，谋划未来高端人才布局等N个点位，形成人才、项目双引进的虹吸效应。

　　西塘将坚定实施人才、项目强镇战略，打好“双招双引”精准战。聚焦光通信、电子显示、智慧医疗、跨境电商等细分领域，精准做好招商引资，构建良好产业生态。创新“基金+股权+项目”招商方式，加快引育一批集聚型、创新型企业，力争到2025年新引进各类500强、行业龙头企业20家以上。同时，实施更加开放的人才政策，力争到2025年新增高层次人才100名以上，培养高技能人才、专业技工1000名以上。