昨天上午，我市新春首场综合性人才招聘会举行，拉开了今年系列人才招聘活动的序幕。155家企业现场提供2647个岗位，主要涉及机电类、医药化工类、管理类、营销类、建筑类、纺织服装类等多个不同专业。据统计，招聘会进场人数达到3500人次，截至中午，达成就业意向1526人次。

　　早上8时30分，招聘会现场已经来了不少求职者。记者看到，现场提供的岗位涵盖了各个层次。其中，浙江海圣医疗器械有限公司推出的研发总监岗位，开出的年薪达到40万。然而，因该岗位的技术门槛高，专业性强，公司并未招到合适的人才。

　　相对于专业性较强的技术岗位“一将难求”，办公室文员、行政类人才则是供大于求，竞争激烈且收入不高。记者看到，办公室文员的月薪基本在3000元上下，而技术类岗位的月薪基本在4000元以上。市人才开发服务中心人才管理服务科科长范迅说，此次招聘会岗位平均年薪在5万左右，较去年同期有一定幅度增长，技术研发等应用型岗位较文职类岗位增长更为明显，技术管理人员年薪基本在10万元以上，部分技术总监或总工程师岗位年薪超过30万元。

　　此次招聘会上，一个显著的特点是，年轻人求职不重薪资重平台。“薪资只是其中一个方面，我最关注的，是岗位的发展空间，我能从中学到什么，刚才我应聘了两家公司，一家是盘石，一家是喜临门。”浙江万里学院应届毕业生陈绍杰说。

　　“现在的求职者大多是独生子女，经济压力并不大，择业时对薪资要求相对会低一些，转而更看重公司为员工提供的发展平台。”浙江盛洋科技股份有限公司人力资源部经理董梁告诉记者，公司的招聘理念也要转变，相对于每月多提供几百元薪资，加强对新员工的培养，为他们创造更多的发展空间更有吸引力。