为深入实施“人才强市”战略，创新人才开发引进机制，充分利用老年人才资源，日前，我市在全省率先出台《“华发人才”开发引进实施办法(试行)》，面向市内外开发引进“华发人才”，将根据人才类别的不同，给予用人单位最高50万元的补助。目前，该项政策已在市本级及莲都区、丽水经济技术开发区所属企事业单位和社会组织中实施。

　　“华发人才”是宝贵财富和资源，结合丽水的养生养老及生态优势，出台开发引进“华发人才”办法旨在让老年人发挥余热，实现老有所为，为浙江(丽水)绿色发展综合改革创新区建设提供更多人才支撑和智力保障，有效促进老年人才资源能量的再度有效释放。我市所要开发引进的“华发人才”对象为已退休且身体状况良好，原符合或相当于丽水市高层次人才分类目录相应层次，且为我市重点发展的产业或教育卫生、文化艺术、农林等方面的紧缺人才。

　　我市“华发人才”开发引进工作在市委人才工作领导小组领导下，按照“政府引导、双向选择、项目主导、契约管理”的原则，由用人单位组织实施，支持政策由市人力社保局负责落实。

　　《办法》规定，用人单位开发引进“华发人才”，主要有三种方式：全职参与，即用人单位根据自身发展和业务需要聘请“华发人才”，每年在丽服务时间不少于9个月；项目开发，即用人单位以项目为依托，与“华发人才”签订协议，为用人单位开展技术创新、课题研究、产品研发、人才培养等服务活动，每年服务时间不少于10次或60天；指导服务，即用人单位通过聘请“华发人才”担任技术顾问、特聘专家等开展技术或业务指导等服务，每年服务时间不少于6次或30天。其中，“华发人才”层次较高或项目实施取得显著成效的，在丽服务次数或时间要求可酌情放宽。

　　用人单位需与“华发人才”签订服务协议，协议期不少于12个月。用人单位还要为“华发人才”开展服务活动提供必要的保险等保障措施和生活便利。对开发引进“华发人才”的用人单位，我市按年度根据绩效考核情况给予补助。补助等次按高层次人才类别分为：A类50万元、B类25万元、C类15万元、D类10万元、E类5万元，全职参与、项目开发、指导服务的补助额度分别按以上标准的100%、40%、20%比例计算，经过申请、初审、审核等程序后，发放“华发人才”补助款。用人单位开发引进同一“华发人才”的，补助期不超过5年。

　　据了解，我市将给“华发人才”发放人才证和人才卡，在健康、旅游服务、车辆办证等方面享受相关人才“绿色通道”服务。