10月首个交易日，中国证券市场遭遇了“开门黑”。受国庆期间外围股市暴跌影响，上证综指昨日重挫3．72％、创业板指跌幅超过4％，这令国庆节最后一天央行的降准利好变得黯淡无光。

　　惨淡的行情给不少投资者刚刚燃起的激情泼了一盆冷水，对于不少证券从业人员来说，同样如此。在他们眼里，2018年是十分糟糕的一年，裁员、降薪、拖欠工资等字眼充斥在他们周围，一如2008年金融危机发生时那样，整个行业正在经历一场寒冬。

　　上证指数

　　创业板指数

　　国庆节前迟来的“反弹”

　　金融行业是一个“人来人往”的行业，这是一种共识，也是一种常态。只不过，这个常态在今年表现得更为明显一些。

　　国庆前夕，A股市场迎来了一段不错的上涨行情，上证指数从最低的2664点一口气上冲到2800点之上。但对于证券行业的一些老兵来说，这个行情来得太晚了，以至于“故事”还没开始，他们就不得不面临结束。

　　钱江新城的一栋CBD内，销售总监老刘正在整理自己的行李。

　　总部刚下发的通知，要控制编制内的人员数量以及成本，同时下达了年底的考核指标。这意味着老刘团队内近一半的员工今年就会离开公司。

　　和绝大多数人一样，离开自己工作了十来年的“阵地”并不是一件容易的事情。

　　在一声几乎可以听得到回声的叹息过后，老刘缓缓地合上了自己的笔记本电脑，这是一种不甘，更多的是一种无奈。

　　降薪成为常态

　　老刘的手下原本有十来个销售经理，有一些是2005年就跟随自己打拼的“老兵”，也有几个1992年、1993年的新人，不过到现在，老刘的团队里只剩下了9个人。

　　老刘说，“团队的主要任务就是完成公司下达的各项KPI（绩效考核），尽可能多地增加中间业务（包括销售基金、私募、券商理财、信托产品）收入，这和每个人的收入直接挂钩。如果考核完成度好，公司会给予一定的绩效奖励；但如果完成不了，对不起，这个月拿到手的收入就会大幅缩减，甚至还会薪酬降级乃至走人。”

　　一个月内三封辞职信

　　行情不好，大家的日子都十分难过。

　　上个月，一个跟随老刘十来年的下属提交了辞呈，这令他百感交集。

　　一方面，大家一起共事了这么久，见证过2007年的大牛市、2008年的熊市；也经历过2014年的“杠杆牛”、挺过了2015年下半年的几波“股灾”，但老刘做梦也没想到自己的老拍档会在“黎明”到来前选择离开，这是一种不舍。

　　另一方面，他实在找不到什么理由继续挽留自己的老下属，考核完不成，一个年过四十的中年人领着和新入行的实习生差不多的工资，你再和他聊前程和职业理想会显得格外苍白无力，但这就是市场，是这个行业的无奈。

　　临行前，老刘请老下属吃了顿“散伙饭”，两人聊了个通宵。除了感慨岁月蹉跎外，最大的感触就是金融业已经不像以前那么好做，员工没有什么归属感，整个行业正在经历一场“寒冬”。

　　果然，宿醉醒来回到办公桌前，另外两封辞职信已经摆在了案头，这已经是老刘最近一个月收到的第三封辞职报告。

　　辞职信是两个90后写的，一个写道“尊敬的刘总，感谢您最近一年多时间对我们的教导与栽培，但市场对于行业的冲击太大，我感觉有些力不从心。接下来，我准备去国外读个MBA，提升下自身素养，希望在下一波‘牛市’来临前还能有机会共事。特向您提请辞呈，希望批准。”

　　另一封则比较直接，“行业不景气、收入太少，感觉自己可能不太适合证券行业，特提请辞职。”“不适合这个行业，那我适合这个行业吗？”老刘这样问自己。