10月24日，东阳召开首次教育工作例会，进一步加快了深化“教育之乡”建设的步伐，令东阳“教育人”倍感振奋。昨天，东阳再次召开教育工作例会，重点研究《东阳市中小学校长教师队伍建设五年规划(2018—2022)(讨论稿)》以及相关配套文件等。金华市副市长、东阳市委书记黄敏，东阳市人大常委会主任施侍伟，东阳市人大常委会副主任陈绍龙，东阳市副市长蒋令树，东阳市政协副主席楼伟龙等参加会议。

　　强化要素保障

　　加快学校建设

　　会上，东阳市教育局负责人汇报了学校建设规划进展情况。在首次教育工作例会结束后，东阳市教育局积极行动，在人员抽调、规划完善、部门对接等方面作出了努力。经过审核，确定整体新建项目64个，明年上半年可实施的项目有8个，包括1个初中、4个小学和3个幼儿园。

　　会议听取了东阳中学教育发展有限公司工作进展情况。目前，该公司已完成注册，并取得营业执照。接下去，将进一步创新东阳中学办学体制机制，并在创新拔尖人才培养、一流名师引进、资优生源涵养等方面取得突破。

　　针对前期工作，东阳城资办、国土局、财政局、编办、人力社保局等部门负责人结合各自单位职责进行了发言。

　　在听取汇报后，黄敏指出，建立每月一次教育工作例会制度，就是为了更及时有效地解决教育改革发展过程中存在的问题，在巩固现有教育发展优势的同时，补齐发展短板。就学校建设规划工作，他强调，明年所有规划建设项目都要启动，各有关部门要全力支持，抓紧做好相关前期工作，进一步强化资金、土地等要素保障，实现精准建校。

　　就东阳中学优质特色发展工作，黄敏要求，有关部门在政策、资金等方面要向东中倾斜，加快推进东阳中学教育发展有限公司开展实质性运作，抓紧启动董事会章程拟定、集团运作等工作，边推进边完善。

　　深化改革

　　完善校长教师队伍建设机制

　　会上，教育局有关负责人汇报了《东阳市中小学校长教师队伍建设五年规划(2018—2022)(讨论稿)》以及相关配套文件。《讨论稿》就东阳中小学校长教师队伍建设现状、存在的主要瓶颈问题，以及创新人事管理机制、完善校长教师队伍建设机制等作了详尽分析。

　　围绕《讨论稿》，东阳市编办、人力社保局、财政局、招才引智局等单位负责人提出了建议和意见。

　　黄敏指出，推进教育人事制度的改革与完善，打造一支有师德、有学识、有追求、有情怀的教育队伍，是推动东阳教育长足发展的重要工作。要进一步扩编，吸引更多优秀教师，提高各学段的师生比；要重视年轻教师的个人成长，在职称评定、业务培训等方面做全盘、系统规划；要了解教师的实际需求，进一步解决好优秀教师的子女入学、待遇、住房等问题；要强化名师培养，实现外部引进和自主培养相结合，打造一批骨干教师。

　　黄敏强调，社会各界要营造尊师重教的氛围，从荣誉、感情和待遇上留人；要重点打造一支有思想、有情怀、有担当的校长队伍，懂得识人、用人，善于激发教师的工作积极性；要努力形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好老师不断涌现的良好局面。

　　会上，与会市领导还就学校项目建设、教育人才体制机制创新、名师培养等提出了具体要求。