浙江在线9月23日讯(浙江在线 记者杨柳)人才是支撑发展的第一资源。2016年8月，宁波获批成为全国首个“中国制造2025”试点示范城市。在昨天(9月22日)的2017中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市人力资源和社会保障局发布了2017年宁波市“中国制造2025”试点示范城市建设相关产业人才指数。
》》》点击查看相关新闻：成为首个试点示范城市宁波领跑“中国制造2025”
整体来看，宁波市现阶段“中国制造2025”试点示范城市建设相关产业人才供求有以下几个特征：
制造业人才需求比较旺盛
新装备、汽车等产业人才需求相对集中
当前阶段，宁波市“中国制造2025”试点示范城市建设相关的14个产业整体人才需求比较旺盛。
其中：人才需求指数处于极度紧缺的产业有四个，包括新装备制造、汽车及零部件、生命健康、电工电器等，需求最为旺盛；处于非常紧缺的有4个，包括新材料、新一代信息技术、新能源和海洋高技术等产业，人才需求较为活跃；处于比较紧缺的产业有4个，包括纺织服装、绿色石化、检验检测和港航物流等，产业人才需求总量有限，需求岗位主要集中于技术和技能方面；处于一般紧缺的有2个，工业设计和节能环保产业，人才招聘需求略显不足。
领军人才和大国工匠总量不足
技术创新人才缺口较大
从岗位类别来看，处于极度紧缺有制造业高技术、高技能人才，销售人才以及项目管理人才四类岗位；处于一般紧缺的是，企业对高层管理人才、服务业技术及技能人才以及行政管理人才的需求。
具体来看，当前宁波制造业人才需求岗位分布有三个特征：一是中高层次技术研发人才、智能制造人才是当前宁波市制造业人才需求的主体，合计占各相关产业人才需求总量的30%以上，其中汽车及零部件、新装备制造和新一代信息技术三个产业，中、高层次技术研发人才需求占比均超过40%；二是制造业领军拔尖人才、创新人才缺口巨大，目前平均每6家先进制造业企业中就会有1家存在对高层次领军人才或者海外专家的需求，三大战略性产业和部分优势产业的领军人才和大国工匠总量明显不足。三是以工业设计、港航物流、检验检测为代表的一批生产性服务业对核心技术人才需求较少，不足人才需求总量的5%，说明宁波市生产性服务业整体发展较慢，尚未形成集聚优势。
企业招聘信心普遍较低
部分细分领域人才招聘难度较大
当前阶段，宁波先进制造业企业对人才引进和招聘成功率的预期普遍较低，对高层次技术领军人才、研发人才等2类岗位，企业招聘信心明显不足。其中，新一代信息技术、生命健康、新装备制造、汽车及零部件、绿色石化等产业，专业技术人才在市场供给明显不足，一些细分领域的高层次技术人才招聘非常困难。企业人才招聘信心不足，一方面原因是受区位优势、产业集聚程度、发展环境、薪资待遇等因素影响，另一方面也反映出宁波市制造业专业技术人才和高技能人才培养结构不合理，人才培养机构还不能满足先进制造业产业发展对创新型技术人才需求等问题。
针对当前宁波市制造业人才供求特征和存在的问题，宁波将从五个方面入手，为“中国制造2025”试点示范城市建设提供人才支撑和智力保障。
一是以建成人才生态最优市为目标，大力深化人才发展体制机制改革，以国际化视野建立完善一套制造业人才“引、育、用”政策扶持体系，推动人才结构战略性调整，加快形成具有国际和区域竞争力的制造业人才制度优势。
二是以实施产业发展战略为导向，大力引进领军拔尖人才，同时，支持企业“走出去”，鼓励企业通过海外并购、联合共建等方式，建设海外实验室、研发中心、培训中心等，逐步形成以才聚才的引人工作新模式。
三是以培育高素质工程师队伍为抓手，深入实施制造业人才提升工程。
四是以对接产业发展需求为基础，大力推进产教深度融合，培养更多高端制造业急需的“大港工匠”和“首席工人”。
五是以服务企业需求为目的，大力促进人才信息开放共享，通过搭建平台、培育主体、服务外包等方式，推进制造业人才市场化配置机制改革，形成“政策引导、市场配置、内外并举”的制造业引才育才工作的新格局。
新闻＋
如何打造宁波海外引才升级版？
海外人才工作站积极建言献策
“引才要更注重长远性和针对性，充分做到一事一议甚至一人一议，做好项目的跟踪和后期服务，引才更要留才！”尽管因为有事缠身没能赶到现场，宁波海外人才美国工作站的负责人王墨通过视频，参加了海外人才工作站(学联)的对接交流建言会，对于宁波的引才提出了诸多各种中肯的建议。而在会场上，来自德国全欧华人专业协会、日本中国留日同学总会、瑞士中国学人科技协会和捷克、匈牙利、波兰等学联的负责人也纷纷提出了自己帮助宁波引才的设想和对宁波海外引才的建议。
记者了解到，近年来，宁波依托海外侨团组织、留学生社团组织和国外有关专业人服务机构，先后在欧美等发达国家设立了7个海外人才合作中心。这些海外工作站为宣传宁波经济社会发展成就、推介宁波人才政策引入高层次创业创新人才做出了积极的贡献。
