“绩效考核、预决算管理等管理提升项目这个月就要签约。”6月19日，县委人才办副主任徐健春进企宣讲新出台的“智汇”新政，让浙江爱丽莎环保科技股份有限公司做出上述决定。原来企业正与杭州的专业团队接洽管理提升合作，因资金问题“卡壳”，新政首次将企业管理提升项目列入奖补范围，终于让企业下了决心。

　　新政名为《关于深化完善“智汇常山工程”的若干意见》，里面包含人才培育、人才引进、平台建设、人才服务四大板块，引进领军型团队、打造“常山名匠”品牌等18条具体细则，条条“真金白银”。为此，县财政每年安排1500万专项资金，是此前的2.5倍。

　　而新政刚出台企业便受益，绝非偶然。徐健春说，今年常山县围绕打造四大百亿产业(轴承、农机、新材料、生物医药)目标，全面深化“智汇常山”工程，“优惠管用”便是制定扶持政策的原则之一。县委人才办、经信局等部门走访企业百余次，收集企业家、各类人才意见、建议200多条，政策文本前后修改29次才最终定稿。

　　新政如何，企业最有发言权。“接地气，真正想我们所想。”“爱丽莎”董事会秘书张雪飞这样评价。他列举了最让大家“点赞”的几条：关注企业家素质提升，企业家参加政府组织或认可的培训，可获得培训费一半的补助，像他自己拿到董事会秘书资格证书就有1万元的奖励；重视本土人才培育，像鼓励设立本土专家工作站，最高60%补助企业职工岗前培训等；奖人才也奖企业，像引进海外高层次人才，不但人才有津贴，企业也能拿奖励。

　　面对新政的优惠条款，“爱丽莎”心动了，在加速实施管理提升项目之外，又定出新的人才策略。“引进和培育两条腿走路。”张雪飞说，一方面企业将瞄准业内顶尖人才引进数名高管，另一方面，将原本局限在管理层的定期培训制度向一线班组长、技术骨干延伸，初步估算有50多名员工能因此获益。