如何从严锻造基层铁军？建立科学合理有效的干部识别任用体系，是其中关键的一环。近日，记者从宁海县委组织部了解到，当地创新建立了组工干部全员联系干部制度，将更多的精力放在了解识别干部上，让勤勤恳恳、默默无闻的“老黄牛”能脱颖而出。

　　全员联系、定期走访、分析研判——根据《宁海县从严锻造“三勇”铁军的决定》，今年开始，宁海县委组织部由部长带头，全体机关干部和全县92家县级机关和乡镇(街道)建立了紧密的直接联系，通过经常谈心联系、经常考察了解、经常分析研判，全面掌握干部情况，提高识人察人的精准度。

　　“我们联系走访，不是走马观花的‘搞形式’，而是带着任务‘实打实’。”宁海县委组织部干部陈磊表示，在联系走访过程中，组工干部会重点收集联系单位干部在开展工作中的表现，特别是重大项目、重点工程以及信访维稳等方面的实绩，从而科学分析领导班子的运行状况、工作实际、作风建设及领导班子成员和后备干部的政治表现、履职绩效、工作作风等要素，并将其作为今后分析研判干部队伍综合素质的依据。

　　同时，除了形成“领导包片、组长包队、成员包点”的工作职责，宁海县委组织部每季度发布联系工作要点，明确联系任务，让明识细察干部成为可能。其中，每名组工干部分别联系3-5家县级单位和乡镇(街道)，主动参加联系单位的民主生活会、年度工作会议等有关会议，结合专项考察、个别谈话、信息收集等渠道，常态化开展“干部向组织说说心里话”活动，全方位、立体式了解干部表现。

　　今年第一季度，宁海县委组织部已累计谈心谈话200余人次，联系走访单位30余家。“我们希望通过建立常态化的干部考察机制，倒逼干部在各自的岗位上干在实处、走在前列，同时也希望通过干部选任的‘指挥棒’，让一批想干事、敢干事、善干事的干部逐渐脱颖而出、走进组织视野，打造一支过硬的‘基层铁军’。”宁海县委组织部相关负责人说。