口头述职、现地查看、当场评分、综合讲评……连日来，嘉兴市军地联合工作组，对各县(市、区)党管武装工作进行考核，在查问题、找差距、拿对策中，促进了党管武装各项制度有效落实，为推动军事斗争准备和民兵预备役部队建设提供了有力保证。

　　“创新机制以考促管、实事求是以考促建、聚焦打仗以考兴武、突出重点以考破难。”嘉兴军分区政委王会能介绍说，为突出考评的权威性，市委、市政府和军分区在调研的基础上，研究制定了考评实施方案，市委组织部、军分区政治部联合下发考评通知，对考评工作进行部署。

　　党管武装考评必须树起“硬杠杠”。记者了解到，考评按照百分制标准，突出服务能打仗、保障打胜仗这个核心，区分组织领导、国防动员、基层武装、双拥工作、综合评定5个方面，把武装工作是否纳入经济社会发展规划，兵员征集、转业安置、家属就业等事关作战准备和军心稳定的问题，细化成15个小项60个评估点，采取普查与抽查相结合、地方与部队两边核实、机关与官兵两头核对的办法，统一标准、量化积分，动态评判、全面衡量。

　　议军会开了几次、解决了哪些问题……每个人不超过3分钟的脱稿式述职报告，讲问题不藏藏掖掖，讲成绩都实实在在。这次考核，从每个县市的实际出发，重点是与往年纵向比较，将评分标准放在规范化建设是否有新进步、征兵工作是否按标准完成、拥军优属工作有没有做到位等具体工作上，通过有效数据增强直观感受，既考出真能力，又考出了真成绩。

　　记者在现场看到，桐乡市委副书记潘川弟在述职中，三分之二的时间都在讲民兵分队编组结构、训练质量等方面存在的不足，并就如何整改立下“军令状”。

　　科学具体的考核，既拧干了水分，也掂出了分量，让军地领导把党管武装工作由“放在心上”变成了“抓在手上”。考核中，各县市主要领导无论多忙都亲自参加考核，并针对考核组亮出的“对账单”，主动查找不足，勇于承担责任，与人武部的同志共同筹划新年度武装工作。

　　考评结束后，嘉兴市委和军分区联合下发考评情况通报，“晒”出“成绩单”，排出“座次表”；依据地方绩效管理办法，把考评结果纳入党政领导班子和领导干部综合考评体系，计入当地经济社会发展综合评价，作为评选表彰“双拥模范城”和“党管武装好书记”的重要内容。

　　许多县市党政领导反映，党管武装工作过去像“软指标”，现在是“硬任务”，军地联合考评决心之大、规格之高前所未有，既增强了国防意识，又推动了党管武装工作。“党管武装的制度措施再好，落实才是硬道理。实干兴邦，我们只有一条条落到实处，让广大官兵和群众看得见、摸得着，才能真正把武装工作管起来、管到位。”在嘉兴军分区组织的讨论会上，南湖区委书记、区人武部党委第一书记朱苗的一番振奋人心的话语，展现了我市各地抓好党管武装工作的信心与决心。