《关于深化职称制度改革的意见》近日出台，涉及我国5500余万专业技术人才的职称评定。记者昨天走访我市多家涉及改革的单位，尽管细则尚未落地，但这些单位的专业技术人员对此已展开热烈讨论。

　　《意见》明确：对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。事实上，去年3月底，市人力社保部门已经下发相关文件，明确本市自行组织评审公布的中、高级职称系列，职称外语和计算机应用能力不再作为申报的必备条件。

　　在某国企上班的胡先生刚好赶上了好时候。“去年我刚获得中级职称，论文和计算机我都没问题，就卡在英语上，幸亏去年不考了，我很顺利通过了。”

　　据了解，2016年，温州共有2052人获得高级职称，同比增加239人；中级职称为10433人，同比增加2323人。

　　温州大学的一名李姓副教授支持职称评定的改革。“过去的人才评价标准有些不符合实际，像一些人实操能力很强，因计算机或职称外语不过关，无法评职称。这次职称制度改革对于工程人员是好事。”

　　《意见》中对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不做论文要求。不再“唯论文定职称”的总体趋势，成为不少人议论的焦点。

　　市区某医院一医生已年近50岁，虽然同事都评价他是经验老道、医术高明，但由于他的论文一直不过关，多年来头衔依旧是“主治医师”。

　　“我平时更多的时间花在看病上，对理论的研究确实有所欠缺。”他说，自己所在医院有十余名医生与自己的遭遇类似。

　　新闻从业人员李女士对此次职称改革有些疑虑：“新的考核标准该怎么定呢，就全部靠奖项吗？有时一些奖项是集体的，很容易有人蹭奖，考核标准比较难定。”

　　王女士在温州某高校任教，从事人文社科类的研究。她认为论文还是具有考量标准的，有一定的参考价值。“像我们的研究成果大部分以论文为主，淡化论文的要求，对我们在职称评定中可能有些吃亏。”