应休未休的年休假怎样向老板索偿？企业不肯支付工伤待遇又该怎么办？遇到类似因休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护或培训发生的劳动争议，市民可通过企业所在街道、乡镇劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

　　记者从市劳动人事争议仲裁院了解到，今年以来，随着我省首部劳动人事争议处理地方性法规——《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》的实施，当事人维权更加方便，劳动争议调处力度也进一步加强。

　　据统计，今年上半年，全市劳动仲裁机构共受理案件872件，其中809件已结案，结案标的额达4521万元。

　　“从今年受理的案件来看，劳动报酬和社会保险是最多的，占总案件数三分之二。”记者从市劳动人事争议仲裁院了解到，除此之外，如今在订立履行解除(终止)劳动合同过程中产生的纠纷也日渐增多，年休假等方面的争议就包含其中。

　　今年5月，湖州市一家企业职工小张找到劳动仲裁机构，要求处理他与原单位解除劳动关系时应休未休年休假工资的请求。随后，仲裁员向企业释明法律规定，最终企业支付了这笔钱。

　　记者了解到，近年来，未签劳动合同二倍工资、违法辞退赔偿金、调岗调薪、违约金等争议纷纷出现，劳动争议案件类型呈多样化趋势。今年上半年，一单位高级技术人员离职后，就向劳动仲裁机构申请仲裁。原来他曾经和原单位签过一份服务期协议，约定必须在该单位工作5年，否则一旦离职要向单位支付违约金。职工觉得这笔费用不合理，便提出仲裁申请。经过审理，仲裁机构认定该份协议只约定了职工的义务，不符合有关约定服务期违约金的法律规定，最终支持了职工请求。

　　市劳动人事争议仲裁院提醒，要避免出现劳动纠纷也很简单：一方面企业要规范签订劳动合同，制定合法合理的企业规章制度，并做好日常管理记录，同时要按时足额发放工资、依法为职工办理缴纳社会保险；另一方面，劳动者要关心企业发展，积极参与和谐劳动关系建设，注意增强证据意识，做到依法理性维权。