“值班”和“加班”有什么区别吗？聘书能代替劳动合同吗？……

　　又到毕业季，即将步入职场的你，是否产生过上述困惑，晚报君特地邀请晚报读者律师顾问团、浙江越人律师事务所项建挺律师，为你提供专业的解答。

　　A周末活动算加班还是福利？

　　读者张女士来电：公司每月总要占用我们员工一个周末的时间举行活动，有时是茶话会，大家相互谈话，有时是文体活动，员工打球之类。我们认为活动占用了休息时间，向老板提出要加班费，但老板拒绝说这是福利不是工作。请问周末活动算不算加班？公司这样的规定合理吗？

　　视活动内容

　　和是否与考核挂钩而定

　　解答：关于这个问题我国法律没有明确规定，但可以展开探讨。我认为应该从以下两个方面，具体问题具体分析。

　　第一，从活动的目的来看。如果活动的内容系打球、棋牌娱乐等文体活动，主要目的系出于帮助员工锻炼身体、释放压力，则不应纳入加班范畴。如果活动的内容为业务培训、技能培训、公司规章制度学习等，目的是为了公司生产经营所需，系为了提供生产效率，提高产能，那么应该认定为加班。

　　第二，是否具有强制性，是否与工资或者晋升挂钩。如果不参与此类活动，要扣除工资，或者对晋升产生影响的，那么应该认定为加班比较合适。

　　因而根据张女士的描述，初步判断属于福利，是拿不到加班费的。

　　B“值班”和“加班”有何区别？

　　读者许先生来电：我有个疑惑，别人在过节期间加班有三倍工资，可是我只有基本工资。公司说我们过节上班属于值班，处理简单的事务，以防有紧急情况，和平时工作相比要轻松得多，不属于加班。请问“值班”和“加班”有区别吗？我这种情形属于哪一种呢？

　　额外从事工作有关事务都算加班

　　解答：根据劳动法有关规定，加班一般系用人单位由于生产经营需要，经过一定的程序，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也没有相关的法律规定。通常理解为用人单位因节假日防火、防盗等突发事件需要，安排员工进行与本职工作无关的工作。鉴于值班非法律概念，也无法律具体薪酬标准，我认为，值班的报酬可以采取自愿的方式由双方议价，按照雇佣性质去确定报酬。

　　但是如果在值班过程中，需要处理一些工作上的事情，从事与本职工作有关的事务，那么应该定性为加班，按照劳动法给予加工工资。

　　C试用期内辞职要赔偿培训费吗？

　　读者许女士来电：3个月前，我和一家公司签订劳动合同，双方约定，劳动期限3年，试用期6个月。试用期期间，公司派我到杭州培训1个月。当时公司要我签一份培训协议，约定培训费3000元，如果未满劳动期限离职，要赔偿培训费。培训回来后我发现这家公司不适合我将来发展，便向公司提出辞职。公司现在要求我返还培训费，请问我要返还吗？

　　视培训具体内容而定

　　解答：要看培训的具体内容，如果是用人单位专项为该劳动者提供(仅少量员工享有)，并且培训的内容为专业技术培训，那么根据《劳动合同法》第22条规定，如果双方约定服务期限，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　如果培训的内容和目的系提高员工的基本素质和职业技能，如岗前培训、安全培训等，培训对象几乎涵盖公司所有员工，且内容也非劳动合同法第22条规定的专业技术培训，则劳动者未满劳动期限离职无需支付培训费。

　　D就业协议和劳动合同冲突，看哪个？

　　读者刘先生来电：我毕业后和一家私企签订了就业协议书，当时双方在备注栏内约定：公司送我专业培训，我要为公司服务3年，否则算违约，要承担违约金。培训结束后，我和公司又签了一份劳动合同，不过聘用期限只有1年。请问我是按照劳动合同规定，1年期满就可以离开，还是必须按就业协议规定，要3年后才能离开？

　　以最新的劳动合同内容为准

　　解答：在该劳动关系中，就劳动期限问题，实际上前后存在两份劳动合同，一份是前面签订的《就业协议》，一份是后面的《劳动合同》，约定的期限分别是3年和1年，如果没有特别规定或者约定，前后两份协议就劳动期限约定不同，那么应该以后面的《劳动合同》为准，后一份协议实际上是对前一份协议的修改。因此李先生可以1年期满后离开。

　　E聘书能代替劳动合同吗？

　　读者陈先生来电：今年年初，我经过考核被一家公司录用，后来公司向我出具了一份聘书，其中载明了岗位、聘用期限和月工资。此后，我和公司就没有签订过劳动合同。一个月前，我向公司提出辞职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，遭到了拒绝。公司认为，他们发给我的聘书了等同于劳动合同，请问这理由在法律上成立吗？

　　实际履行的聘书

　　具备书面劳动合同的效力

　　解答：聘书是否属于劳动合同，理论界存在两种观点，一种观点认为，公司虽向劳动者发了聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有劳动者签字许可，仅仅是要约，用人单位和劳动者还需要签订书面劳动合同。另一种观点认为公司向劳动者发放聘书，聘书中载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同。

　　我同意第二种观点。因为第一，聘书内容已经具备劳动报酬、劳动合同期限、报酬、工作岗位等劳动合同法上规定的必备内容；第二，劳动者同意上述的聘书内容，已经以实际工作行为履行上述的内容，那么劳动合同应该视为已经成立。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故双方已经实际履行的聘书具备书面劳动合同的法律效力，因而该公司可以拒绝陈先生的索赔。