昨日，我市正式出台了《台州市党员干部改革创新容错免责机制实施办法(试行)》(以下称“办法”)，这意味着，台州党员干部在改革创新、履职担当过程中，出现失误或未能实现预期目标，符合法律法规相关条件的，可根据其过错的具体情况，给予从轻、减轻或免予问责。

　　可给予容错免责的五种条件

　　出台《办法》，是为了旗帜鲜明地鼓励党员干部大胆探索、敢于担当、宽容失败、允许试错、支持改革、鼓励创新。

　　单位或党员干部在履职过程中勤勉尽责，没有失职、亵职行为并同时符合以下五大条件的，可以申请容错免责处理：

　　第一，要求符合中央和省市党委、政府决策部署的；第二，为改革创新、民生福祉和发展大局敢于担当的；第三，经过民主决策程序的；第四：未谋取私利的；第五，主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的。

　　认定容错免责相关程序

　　根据《办法》，相关单位和党员干部符合容错免责条件时，可向纪检监察组织提出申请。各级纪检监察组织按照有关政策规定予以核实认定。

　　首先是申请。单位或本人认为符合容错免责条件的，应在启动问责程序后，按照干部管理权限，向相应的纪检监察组织提出书面申请并提供相关材料。

　　其次是核实。纪检监察组织依申请事项开展调查核实。

　　接着是认定。根据调查结果，由纪检监察组织会同有关部门作出认定意见，并向申请单位或个人反馈。

　　最后，根据认定结果报备，纪检监察组织及时将认定意见报同级党委、政府；对一时难以定论的，可以暂缓作出决定，一般暂缓时间不超过3个月，期满后给予结论性意见，并报备。

　　可给予容错免责六种处理结果

　　经过确定符合容错免责条件的单位和党员干部，可给予容错免责六种处理。

　　根据《办法》规定，免责结果可落实在年度党风廉政建设考核中免予扣分，免予取消评先评优资格；在党员干部提拔任用党风廉政意见回复中，不作负面评价；在干部评先评优中，免予“一票否决”；在职称评定中，不作负面评价；在行政问责中，可按照有关规定从轻、减轻或免予问责；需追究党纪政纪责任的，可按照党纪政纪规定从轻或者减轻处分。