在今年全国两会上，《政府工作报告》首提“工匠精神”。在嘉兴，有这样一群秉承“工匠精神”的劳动者，他们用一丝不苟、精益求精、坚持创新的态度在不同的岗位上奉献着美好的青春年华，成为嘉兴的“最美劳动者”。

　　据了解，为进一步打造嘉兴工匠队伍，今年我市将组织开展“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万名一线职工培训”行动以及嘉兴市重大项目建设立功竞赛。“希望这样的活动可以进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，提升职工技能素质，打造嘉兴工匠队伍。”市总工会相关负责人告诉记者。

　　今天是“五一”劳动节，让我们走近几位嘉兴的工匠。

　　从普通工人

　　到“工人发明家”的姚富强

　　浙江易锋机械有限公司装备中心主任姚富强，从小就想当一名发明家。曾就读于桐乡市高级技工学校的他，一直对机械知识如痴如醉。毕业后的两年时间内，他先是在装饰品加工厂做普通的工人，后因学校发现他肯学、专注、踏实，将其返聘到学校任教。姚富强在校期间仍然怀揣着“发明家”的梦想，默默学习、刻苦钻研。

　　2010年，他进入易锋机械公司，接受的第一项任务就是改造手工的磨床，使其能自动上下料。这是一项探索性的工程，是为公司旧机床改造探索一种新的模式。

　　“如何让旧磨床‘鸟枪换炮’，几乎没有先例可循，尤其是这种机电一体的应用，全得靠自己摸索着干。”他说，因为那时家里还有机床设备，白天他在现场搞设计、调设备，晚上回家就继续研究、试验，不知经历了多少次失败，他始终没有放弃，最后终于发明了一体控制系统，不仅为企业节约了成本，更提高了效率。

　　从一名普通工人到全市“工人发明家”称号获得者，姚富强无疑是成功的。姚富强一直没有放弃自己的梦想，如今他已为企业进行了旧机床改造，实施工艺革新达12项，仅最近两年就开展技术攻关、技术创新、发明创造达16项，为公司创造直接经济效益达5800万元。

　　在创新中

　　实现个人价值的芮木生

　　54岁的芮木生是浙江格兰德机械有限公司工装模具车间主任、研发试制中心主任。他一直致力于公司的新产品开发与技术创新，为公司解决了多个制约生产与发展的难题，创造了近百万元的经济效益。

　　在制冷压缩机行业，他成功开发出了一系列零配件的新产品模具，成倍提高了生产效率，产品质量也得到明显提升；在与加西贝拉公司合作中，他为多个系列的压缩机主机进行了零部件配套开发，解决了一个又一个的技术难题；格兰德机械公司使用的国外生产线，也在他的创新下实现配件国产化，降低了生产成本。

　　对于年轻人，芮木生毫无保留地传授技艺。2014年，“芮木生创新工作室”成立，在他的培养与指导下，一批年轻人从外行到内行，从不会到会，成为企业技术骨干、管理人才。

　　新生代技术骨干金阳

　　27岁的金阳，是加西贝拉压缩机有限公司机加车间维修工段长。2007年，他参加工作。近10年来，他组织完成了大量的设备改造和技术创新工作，目前已成长为加西贝拉公司设备维修和改进的新生代技术骨干。

　　2006年，加西贝拉公司引进了意大利BTB公司曲轴箱组合加工专机，设备价值4000多万元，在当时其加工速度、精度处于世界领先水平。但在2015年，客户对压缩机噪声提出了新的要求，原有的设备无法满足新状态的要求。于是，金阳带领维修工段挑起了技术改进的工作，有效提升了精度，为压缩机品质的提升打下了很好的基础。

　　近两年，金阳共完成QC攻关10项，技术创新77项，累计创造价值近250万元。许多创造的新工艺、新技术让相关外协厂家也竞相模仿应用。