“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”。杭州市人力社保局近日发布《培育“杭州工匠”行动计划(2016-2020年)》，计划通过5年努力，全市新增高技能人才20万人左右，基本构建起一支适应我市经济社会发展需要的、结构较合理、层次较分明的高技能人才队伍，打响“杭州工匠”品牌。

　　培育“杭州工匠”行动计划，简称“5123”行动计划。

　　“5”，就是用5年时间；“1”，就是每年培育市级以上技能大师工作室领衔人、技师工作站领衔人、首席技师、技术能手为主体的领军层级高端技能人才100名；“2”，就是每年培育面向杭州“1+6”产业集群的骨干层级技师、高级技师和部分紧缺工种高级工2000名；“3”，就是每年培育高级工以上基础层级高技能人才3.5万名。

　　杭州将构建高技能人才四大体系，以打造“杭州工匠”品牌——

　　基地孵化体系

　　——以杭州市公共实训基地为龙头，对杭州第一技师学院、浙江科技学院、杭州科技职业技术学院等15家分基地提供公益性公共实训服务的给予资助。

　　——深化校企合作，探索建立集公共实训、技师研修、技能评价等服务于一体、与行业紧密结合的职业能力训练院。

　　——到2020年市级技能大师工作室达150家。

　　“直通车”体系

　　——每年组织市级竞赛项目20个以上，区、县(市)级竞赛项目100个以上，带动行业企业广泛开展岗位大练兵技能大比武活动。

　　——打破学历、资历、身份等限制，对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能劳动者，予以高级或技师职业资格的直接认定。

　　——深化企业技能人才自主评价。计划到2020年达1万家。

　　政策激励体系

　　——每两年开展一次首席技师认定和享受政府特殊津贴人员评选。

　　——创新职业资格评价制度，特别优秀的高技能人才可以晋升特级技师，相关待遇参照教授级高级工程师执行。2015年，获第43届世界技能大赛金牌的我市选手杨金龙，成为浙江省首个特级技师，是我省目前唯一一个特级技师。

　　——做好技能人才分类认定、重奖特殊技能人才等。

　　市场服务体系

　　——建设“高技能人才信息库”、培育专业化服务机构、加强人力资源服务产业园建设等。