“梅炳龙，你去年有几个月外出务工，影响工作履职，按照工分制绩效考核办法，你有多项考核内容不能得分。”近日，龙泉市西街街道召开村监会主任例会，街道纪工委书记对东权村村监会主任梅炳龙的考核结果进行说明，梅炳龙因此只领取了全年5900余元的基本报酬，比平均数少了500多元。

　　这次例会上，西街18个村监会主任都按照自己去年挣的“工分”数，领取了相应报酬。不过，最高分和最低分相差了800多元。这一差距，是西街街道实施村监会主任管理新机制带来的变化。

　　“以往的考核模式是倒扣分，结果往往是事情做得多的扣分多，做事少的倒少扣分或不扣分，影响了部分村监会主任的履职积极性，更体现不出多劳多得。”龙泉市西街街道纪工委书记李乐平坦言，以往年终考核，发现平时工作积极的村监会主任反而扣分也多。

　　去年9月，西街街道出台《龙泉市西街街道监督委员会主任工分制考核办法》，一改原来倒扣分的考核方式，将村监会主任具体职责逐条细化，并列出相应的分值，让每一位村监会主任对照职责表来“挣工分”。多干多得分，少干少得分，不干不得分，工分实行一季一统计，一年一汇总。

　　按工分计酬点燃了各村监会主任的工作热情。工分制绩效考核后第二天，八村村监会主任毛建成就该村菜摊摊位出租的相关情况进行咨询、汇报，公开招投标后，及时将相关材料复印一份上交纪工委。做完这项工作，毛建成得到了2分。

　　“按‘工分’拿钱的办法好，不然我都不大敢干事了。”牛头岭村村监会主任张荣伟笑着说，牛头岭位于53省道沿线，工作任务多，现在可以放手大干了。

　　“以往，要他们上报点资料要打好几个电话催。”西街街道党工委书记林晓军感慨道，现在不用催，各村村监会主任不仅主动干事、积极干事，还及时报告村情民情，使街道可以及时掌握情况，有效推进农村党风廉政建设工作。

　　“挣‘工分’办法好理解、好操作，我拿钱越多，说明职责履行越到位。”西街街道周村村监会主任金友根表示，自己一定要把工分挣得满满的，做到讲规矩、会监督、敢担当，不辜负村民的信任。