“按理说，我能享受5天年休假，可公司不允许请年休假，而且每天只补贴50元钱，这合理吗？”昨天，在义乌工作的马先生反映，他希望公司能提高“不能休的年假”补贴。

　　马先生来自山西，今年29岁，目前在义乌一家文化用品公司担任品质部助理，月收入为2400元基本工资，外加300元奖金。他说，今年以来，公司订单较多。特别是下半年以来，加班加点成了家常便饭。“每次加班至少两小时，公司就给大伙每人15元钱作为夜宵补贴，工友们颇有微词。”马先生说，自己作为管理人员，按规定能享受5天年休假，不过也因为工作忙而没时间年休。

　　12月1日，公司办公楼贴出一张告示：为保证公司正常运营，今年未请年休假的管理人员一律不准请年休假。公司将按各人的年休假天数，给予每人每天50元补贴。马先生说，此告示一出，个别管理人员觉得得了实惠。但大部分人认为，公司给出不允许请年休假的规定前未与员工协商不妥，补贴的标准过低。“人在屋檐下，大伙都怕触怒老板丢了饭碗，没人敢说。我希望能通过媒体监督，敦促公司老板能提高补贴标准。”

　　昨天下午，记者采访了该公司总经理朱孝学。他表示，11月份，公司请年休假的管理人员过多，还有不少员工请病事假，对公司正常生产造成了一定影响。最近公司又接到两笔加急订单，为了确保订单按期完成，公司决定最后一个月不允许管理人员请年休假。“我们的补贴标准参照了义乌同行，应该说并不低。毕竟，员工在享受补贴的同时，还照常领取正常工资。”朱孝学说，对于公司内部的呼声，他将向老板汇报，酌情提高补贴标准。

　　【律师观点】

　　有年假却不能休，

　　报酬为正常的300%

　　浙江纵伸律师事务所律师金京华介绍，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。特别需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以法定月计薪天数(21.75天)进行折算。“以马先生为例，他的日工资收入应为2400元÷21.75天＝110.3元，其未休年休假的日工资收入按300%计算为331元。”