“目前我们公司发展迅速，但员工还有较大缺口，尤其是高层次人才，我们都着急死了。”位于浙江桐庐县经济技术开发区的一家企业HR介绍说。现在企业发展面临第一大难题不是订单，而是员工不够，尤其是高层次人才的缺乏导致企业的干部储备力量比较薄弱。
急的不仅仅是缺员工的企业，还有县人社局的工作人员，原本计划的春风行动线下系列春季招聘会由于疫情管控不得不取消，但企业发展不能停止，人才招聘活动更不能停止。
桐庐县人社局人才招聘专项小组群里每天都在谋划如何更好的解决企业人才招聘难的问题。自去年疫情发生以来，复工复产的招聘就从线下移到了“云上”，经过一年多的发展与沉淀，这样的方式也渐渐被大众所接受，且越来越普及。今年，为了更加高效与安全，县人社局专门制定了云上和线下同时进行的招聘方案。
“我们既参加了杭州市组织的云上招聘会，也在本县人才网上发布招聘，同时也在县人才市场采取通过每日限制人流的方式召开线下招聘会。”县人社局邹旭霞说，“目前我们都是保持24小时随时在线的工作节奏，就是为了保证企业招聘能够更加顺利进行。”
招聘专项服务小分队架起了企业与应聘者之间的桥梁，一边会企业答疑解惑，一边为应聘者推荐合适的企业。截止目前为止，已有海康威视、智见科技、康基医疗、泛亚卫浴等127家企业参加“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会，103家企业参加县人社局举办的线上与线下同期进行的春风行动招聘会，共发布岗位数662个，人才需求3000余人。
“我今天在线面试了8个人，有2个已经初步达成了意向，接下去会进行第二轮的面试。”一家公司的HR说，“以后我们会重新调整招聘模式，将线上和线下结合的面试常态化。”
“春风行动”从地上变成“云上”和“线下”相结合，变的是形式方法，不变的是桐庐人社为企业招工的决心。相信一定会守得“云”开见月明，疫情终将过去，生产会继续加力，我们也将根据形势发展和企业需求，求实创新全力做好服务保障。
