龙湾发布留工稳岗10条举措 留员工保生产 力争新年“开门红”

　　浙江在线-龙湾新闻网讯 （记者 郑懿 曼瑜 通讯员 李新泽 叶静）1月14日，在麦田能源有限公司，220名留温员工正在接受岗前培训，培训内容包括提升工作技能、培养职业道德等，此次培训由龙湾区人力资源和社会保障局联合麦田能源共同举办。据悉，企业对新录用员工开展不少于8课时的岗前技能培训并考核合格后，区人力社保局将给予每人200元的补贴。

　　龙湾区人社局副局长孙晓峰介绍，近日，龙湾区发布了留工稳岗10条举措，力争经济高质量“开门红”。为强化节后企业用工保障，龙湾区已积极动员辖区38家重点企业开展职工岗前培训，计划春节期间培训2000人左右。此外，龙湾区强化了资金支持，在去年发放260万元企业留温补贴的基础上，今年还增加了返岗交通补贴和老带新补贴。

　　员工接受岗前培训。

　　除强化节后企业用工保障之外，龙湾区还大力引导外地员工留下过年。“10条举措发布以后，公司马上向外地员工告知了这个措施，动员劝导他们尽量留龙过年。预计会有1500名员工留龙过年。”温州市爱好笔业有限公司副总经理伍胜春告诉记者。

　　家住湖北的老员工刘冲已经是第二年留下过年了。“原本今年一定要回家过年的，但政府有号召，公司也动员我们，加上现在疫情形势也不稳定，还是留下好。”刘冲说，这不仅是对自己是一种保护，也是对在老家家人的保护。而且，现在科技发达，大年初一也可以通过微信视频向亲朋好友拜年。

　　浙江康德莱医疗器械股份有限公司办公室主任项梅莹告诉记者，和去年一样，他们为留温员工准备了过年红包、年货大礼包，以及免费的定制三餐，对留温员工也照常发放春节探亲补贴，并且今年还特地准备了丰盛的年夜饭，让留温员工在异乡也能感受家的温暖。

　　龙湾区还要求各群团组织、商会开展形式多样的“送温暖”活动，以及鼓励各大商超为外地留龙员工发放各类活动券、抵扣券，为留龙员工开展各种形式的满减和打折优惠等活动。浙南云谷、龙跃、民乐、江一等城市驿站还将提供24小时“不打烊”服务，推出线上晒晒“家乡话”、猜灯谜赢红包和线下共飨“温州味”、重温“家乡味”、共赏春晚、春节影院等系列充满年味的活动，打造新就业群体异乡过年的温暖港湾。

　　此外，龙湾区还深入开展“万名干部进万企”行动，引导企业科学安排生产计划，主动帮助企业化解生产中碰到的困难。同时，鼓励企业推行员工弹性休假，加快生产。对规上工业企业2022年第一季度产值分别超1000万元、4000万元，且比上年度一季度增长15%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元。