10月22日，第二十二届中国企业教育年度大会暨2026新质人才数智化发展论坛在河北雄安召开。国网缙云县供电公司报送的《基于差异化匹配的县域供电企业青年技能人才培育模式创新与实践》入选“第二十二届中国企业培训创新成果”，并作为精品案例入编《中国企业培训蓝皮书》；《青年员工技能专项考评暨“人人过关”示范学习项目》入选“第二十二届中国企业培训示范学习项目”。
此次大会由中国企业评价协会主办，聚焦企业教育创新、数智化技术应用及人才培养体系升级等议题，集中展示全国企业培训领域具有创新性和推广价值的实践成果。此次入选的两项成果，均源于国网缙云县供电公司近年来开展的青年员工技能专项考评实践。
针对传统技能考评标准统一、岗位适配性不足、理论与实操脱节等问题，国网缙云县供电公司以“人人过关”技能专项考评为载体，探索建立差异化匹配的青年技能人才培养模式。该公司围绕台区经理、综合柜员、设备主人三大核心岗位，分类设置13项营配业务考评科目，将实操考核占比提升至75%，让考评内容更加贴近一线岗位实际需求。
在考评机制上，该公司引入科目难度调节系数，对配变停送电、计量运维等高风险核心技能设置1.2倍加权系数，引导青年员工加强关键技能学习。同时，针对特殊群体设置高危科目免考申请机制，在确保考评科学性的基础上兼顾不同员工的实际情况。此外，该公司建立加权计分量化模型，统一设置五级人才分级标准，依托数字化工具实现报名、考评、定级全流程线上化，形成“自主预习—分批考评—分级激励—补考培优”的闭环管理模式。
一系列举措让青年员工技能培养取得了实际成效。项目实施以来，累计覆盖青年员工268人次，考评整体通过率从88.7%提升至95.1%，现场习惯性违章同比下降42%，客户服务投诉同比下降28%。通过考评，一批青年员工在技能提升中脱颖而出，逐步成长为业务骨干，实现技能培养与岗位履职能力提升相互促进。
从统一考评到分类施策，从理论测试到实操导向，国网缙云县供电公司通过优化考评内容、创新评价机制、强化结果运用，让青年员工技能培养更加贴近岗位需求。下一步，该公司将继续完善“人人过关”技能专项考评机制，深化考评结果在人才培养中的应用，持续提升基层青年员工专业技能水平，为电网安全运行和优质供电服务提供人才支撑。
