浙江在线11月9日讯（浙江在线记者 夏逸凡）一把普普通通的锉刀，一到了他那双长着厚厚老茧的手中，就仿佛有了魔力，一个个金属零件的加工精度，丝毫不逊于机械。

　　这个一上工作台，就好像是钉住了一般的年轻人，正是全省最年轻的“浙江工匠”——永高股份有限公司金工车间副主任陈小兵。

　　17岁读技校，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，20岁被母校聘请为教师，25岁成为“浙江省首席技师”，27岁取得高级技师证，到如今的全国青年技术工人的模范……

　　1987年出生的陈小兵，究竟是如何拥有这般“开挂”的人生经历？

　　第一次人生蜕变——

　　从普通学生到首席技师

　　陈小兵从小就对机械十分感兴趣。2005年，抱着学好一门手艺好补贴家用的想法，还没念完初三的他报名就读黄岩第一职业学校春季班，选择了机电一体化专业。

　　陈小兵的学习成绩一般，但对钳工技术情有独钟。在校期间，从早上7：30到晚上8：30，除了上课和吃饭，他几乎把其他时间都交给了作业台。因为在一般人眼中又苦又累又枯燥乏味的钳工技术，对他来说，却有着无穷的魅力。

　　这个沉默得常常一整天说不了几句话的少年，在次年的台州市首届“首席技师”大赛上一鸣惊人。年仅18岁的陈小兵，现场加工出两件精美的小模具，最终以总分第二的成绩成为“台州市首席技师”。这次比赛共有59人获得“首席”资格，其中15人是凭比赛成绩直接晋级的，陈小兵是15人中唯一一名在校生，也是全省最年轻的技师。

　　2008年毕业前夕，面对不少企业伸出的高薪聘请“橄榄枝”，陈小兵毅然答应母校黄岩第一职业技术学校的挽留，成为钳工技能指导老师。

　　第二次人生蜕变——

　　从技校老师到车间钳工

　　可是，仅过了3年的2011年，陈小兵再次做出了令人瞠目结舌的人生抉择：放弃教师工作，成为永高公司一名普通钳工。

　　当时，很多人对陈小兵的行为并不理解，但在他自己心中，这个决定是清醒而坚定的。

　　决心缘自于一次比赛的“失利”。那次比赛中，陈小兵震撼地发现，对手加工出来的零件表面与自己加工出来的完全不同，自己所学的技术根本无法达到那样的平面度要求。

　　“后来，我无意间听说对手的锉刀都是弯的。锉刀还能是弯的？当时我所用的锉刀都是直接买来的，没有二次加工。”陈小兵回忆说，深受打击的他带着几个同学去买了几把锉刀，一把一把地打磨研究，前后花了两个多月，终于研究出了这些锉刀的秘密。

　　这段经历给陈小兵打开了一扇新的大门。他强烈意识到，自己要想在钳工技术上更进一步，必须打破教学的“套路”，到车间一线的具体应用中去。

　　面对经常遭遇各式各样新问题、新情况的车间工作，陈小兵有一种久旱逢甘雨般的舒畅感。他喜欢这种挑战自我的“死磕”：“这个零件精度能不能做得再高一点？”“这个形状没问题了，换一个形状，或加一种结构呢，能独立完成吗？”

　　有一次，陈小兵发现，车间使用PVC管材切管机切割后，管口仍存在毛边，可能会影响客户使用。并且，切割过程中产生大量粉尘，既有害车间员工的身体健康，也影响车间的环境。经过长达数月的试验和讨论，陈小兵通过改造机械结构，既优化了管口毛边，又解决了粉尘问题。

　　就这样，陈小兵先后领衔完成了《球阀车间平盖倒毛刺机自动化改造》、《PPR车间地下室自动送料流水线改造》等20余项重大创新和攻关项目，并获得25项国家授权专利（发明专利3项、实用新型专利22项），不仅极大地提高了生产效率和产品质量，改善了制造环境，还为企业每年节约制造成本数百万元。

　　第三次人生蜕变——

　　从青年工匠到技能大师

　　2013年5月，陈小兵技能大师工作室成立；同年11月，该工作室被省人力资源和社会保障厅确定为第三批浙江省技能大师工作室。

　　然而，可谓功成名就的陈小兵，并不满足于钳工技术的钻研与提升，开始致力于自动化的技术创新。

　　2014年，陈小兵和他的团队担纲了十车间的机械输送链的设计、制作重任。为了克服设计难题，陈小兵几乎每天都穿梭在6000平米的厂房里，经常徒手攀爬上4米高工字梁，测量检验，保证原始数据的准确性。最后，陈小兵用创新思维提出十车间输送链设计思路，并与团队一起制作安装调试成功，为公司节约了200多万元。

　　在注塑A1车间地下输送系统制作安装过程中，整整一个酷暑，陈小兵和他的团队坚持在地下室工作长达三个月，解决了合作厂家无法解决的技术难题，让业界工程师不得不竖起大拇指。如今，注塑A1车间、十车间均已成为永高“机械换人”示范车间，永高股份被评为“浙江省机械换人示范企业”。

　　作为一名技能大师，陈小兵又开始了新一轮的自我突破——培养更多的现代工匠。在实践中，陈小兵探索提出新时期下师带徒的“辐射”模式，即将技能工分为“一级教导”、“二级教导”、“熟练级”、“初级”四个技术等级。由陈小兵分别与五位技术水平较高的钳工结对帮扶，将他们成功培养为“一级教导”，并由“一级教导”与其他技术水平较高的钳工结对帮扶，培养“二级教导”，以此类推，形成人才培养与成长的“辐射波”。他还配合公司人力资源系统共同开展高级工自主评价，至今已培养了机修钳工高级工40余名。

　　陈小兵的同事王飞龙说，别看陈小兵平时沉默寡言，但一教起技术来，就会滔滔不绝，浅显易懂。在永高公司，很多青工们都亲切地叫陈小兵为“大师”。

　　候选人简介：

　　陈小兵

　　1987年5月出生，永高股份有限公司金工车间副主任。

　　陈小兵毕业于黄岩第一职业技术学校，2011年至今在公元集团永高股份有限公司从事机修钳工技师工作。他17岁入行，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，20岁被母校聘请为教师，25岁成为“浙江省首席技师”，27岁取得高级技师证。

　　陈小兵从小对机械十分感兴趣，初中时，他的成绩属于中等，为了学一门手艺，早日步入社会，2005年，报名了黄岩第一职业技术学校春季班，选择了他感兴趣的机电一体化专业。学了两个月，这个一直很沉默的学生，动手能力突飞猛进，让同班同学和老师刮目相看。2008年，毕业前夕，陈小兵被母校黄岩第一职业技术学校聘请为教师，担任钳工技能指导工作。但他却逐渐觉得，自己正停滞不前，眼界不够开阔，技能没有长进。2011年，陈小兵迎来了人生中的一个重大转折。他放弃了教师的工作，进入永高公司成为一名一线钳工。2014年，陈小兵和他的团队勇敢地担纲了十车间的机械输送链的设计、制作重任。2013年5月，陈小兵技能大师工作室成立；同年11月，该工作室被省人力资源和社会保障厅确定为第三批浙江省技能大师工作室。

　　目前，陈小兵所在的金工车间共培养出“一级教导”8人，“二级教导”9人，“熟练级”9人，其中，1人获得技师证书、6人获得了高级工技能证书，获得中级工、初级工证书的占团队人数的75%以上。有效形成了技能人才的梯队。同时，陈小兵也充分发挥自身的理论和实践优势，配合公司人力资源系统共同开展高级工自主评价，至今，共培养了机修钳工高级工40余名。现在的陈小兵已经不仅仅是公认的“公元工匠”，更成为全国青年技术工人的典型代表。

　　曾获主要奖励

　　1.2006年被评为“台州市首席技师”；

　　2.2010年9月获浙江省职业技能大赛工具钳工比赛第一名，同年被评为“浙江省技术能手”、“全省杰出青年岗位能手”；

　　3.2013年被评为“浙江省首席技师”，同年领办浙江省技能大师工作室——陈小兵技能大师工作室；

　　4.2015年被评为“台州市最美职工”；

　　5.2016年被评为“台州工匠”；

　　6.2018年成为浙江省最年轻的“浙江工匠”，被共青团中央授予“全国青年岗位能手”。